“今年职工技能提升培训平台开展的‘新型学徒制’培训班，截至目前已完成电工专业10人次、焊工专业60人次的培训工作。”12月24日，国能双辽发电有限公司技能提升培训平台负责人王吉伟告诉记者。作为市级培训平台，该平台依托劳模工作室开展企业职工培训，在劳模工匠的影响带动下，企业职工积极参与技能提升、技能培训活动。自吉林省总工会启动省市县三级职工技能提升培训平台建设以来，像国能双辽发电有限公司这样的职工技能提升培训平台正在持续发挥着助力职工提素的作用。

　　工会主导 服务职工技能提升

　　人才强省，技能先行。按照吉林省委、省政府关于产改、职业技能提升行动等工作部署，聚焦“一主六双”产业空间布局和“两确保一率先”发展目标，吉林省总工会着力打造职工技能培训体系，7月份出台《关于省市县三级职工技能提升培训平台建设的实施意见（试行）》，力争十四五期间，在全省建设各级各类培训平台50个，累计开展职工技能培训、劳动和技能竞赛（集训）等各类培训50万人次。

　　各市州总工会高度重视，精心谋划、统筹推进，截至目前，全省共有10个地区制定了实施细则，并开展了行之有效的工作推进平台建设，取得突破性进展。长春市总工会印发了《长春市职工技能培训五年规划》，为做好下一步工作提供了坚实的政策支撑；通化市总工会和白山市总工会等召开主席办公会，专题研究平台总体规划和实施细则，并成立工作领导小组；松原市总工会等召开平台工作专题推进会议，全面推动平台建设工作。       

　　精准定位 统筹推进平台建设

　　按照省市县三个级别，全省各级工会统筹推进培训平台建设。省级培训平台围绕重点产业、重点行业、重点企业、重大战略展开，以促进区域经济发展为目标，注重工匠人才、高技能人才培养和班组建设培训，以理论与实操相结合的培训方式，服务中高端技能人才发展；市级培训平台突出区域产业特色，服务当地经济发展，培养实用新型人才；县级培训平台突出基础技能培训和就业创业培训，培养急需紧缺人才。

　　各地工会结合当地经济发展实际，开展了特色培训。白山市智威培训学校依托公司基地、生产上的优势资源，开办了直播电商、创业培训、农特产品加工等特色专业，为职工技能人才培养、乡村振兴发挥了积极作用；辽源市总工会依托吉林省纺织工业技师学校，开展网红直播培训，以“网红经济”带动地方经济发展；松原众诚中小企业孵化基地为全市小微企业提供“订单式”职业技能培训，解决小微企业在企业管理、人才培养、技能提升方面的短板问题。

　　务实举措 完善师资课程体系

　　吉林省总工会围绕省市县三级职工技能提升培训平台建设推出了多项务实举措。建立职工技能培训师资库，实行专兼职教师制度，将劳动模范、五一劳动奖章获得者、大国工匠、吉林工匠等人才纳入各级培训师资库；建立全省统一的信息化管理平台，完善线上培训课程体系，健全学员培训的评价认定机制；采取线上线下培训相结合的方式，鼓励在各级培训平台上开展新产业、新技术、新业态的培训，推动虚拟现实（VR）、人工智能（AI）和电子商务等信息网络技术在职工技能培训中的广泛应用。

　　截至目前，依托各级培训平台，全省已累计培训170个工种、12.6万人次。构建起覆盖全省、布局合理、定位明确、信息联通、资源共享，能够基本满足实现高质量发展和建设现代化经济体系对技能人才需求的职工培训新格局，形成职工技能培训渠道广泛、主体多元、方式丰富、管理规范的新体系，有效解决各地、企业、职工在技能培训方面的供需矛盾，为新时代吉林全面振兴全方位振兴提供了技能人才保障。

　　（据劳动新闻消息 劳动新闻记者 周博）