中工网讯 据浙江工人日报消息，近日，浙江省总工会启动2022年“两节”送温暖活动，全省各级工会计划安排5170余万元资金用于慰问建档困难职工家庭、劳动模范、坚守疫情防控一线工作人员、在国家重点工程和重大项目建设中作出突出贡献的职工、新就业劳动者群体等，推动解决职工的急难愁盼问题。其中，省总工会本级已安排2600余万元专项资金，市县两级总工会将筹集和安排2570余万元资金。同时，省总工会领导带队的11个送温暖慰问组将分赴各地开展慰问活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大职工群众手中。

　　在“两节”送温暖活动期间，各级工会将广泛组织学习宣传活动。把送温暖活动与深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、省委十四届十次全会精神相结合，面向基层、面向职工，开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，激发广大职工群众投身扎实推动浙江高质量发展建设共同富裕示范区的伟大实践。

　　针对新冠肺炎疫情及复杂多变的国际形势给浙江省企业和职工生产生活带来的巨大影响，各级工会结合“两节”送温暖活动将深入开展走访慰问。重点走访调研受疫情、国际贸易影响严重的企业，了解其生产经营状况、困难成因、职工安置和政策待遇落实等情况；重点关注患重病、工伤病亡及遭受各类突发意外等造成生活困难的职工家庭，特别是受疫情影响致困的职工家庭，帮助解决实际问题，保障家庭基本生活；重点慰问劳动模范、坚守在疫情防控一线的工作人员、在国家重点工程和重大项目建设中作出突出贡献的职工和节日期间坚守公共服务一线岗位的广大职工，关心关爱新就业形态劳动者。做好制造业集中的工业园区和新就业形态企业聚集区的走访工作，了解企业用工情况，帮助企业做好“两节”期间外来务工人员返乡和留守工作。

　　同时，做好困难帮扶工作，持续巩固拓展城市困难职工解困脱困工作成果。重点关注制造业和新就业形态劳动者中的困难职工群体，对于建档困难职工家庭，通过发放两节慰问金（物）、提供生活补贴、开展心理抚慰等举措，突出保障节日期间基本生活；同时建立健全工会系统多层次常态化梯度帮扶长效机制，精准施策、分类帮扶。

　　助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活也是工会“娘家人”的使命。通过广泛开展提升职工生活品质试点工作，提升职工服务中心综合服务能力，为职工提供健康管理、养老托幼、心理疏导、文化体育等生活服务项目，引导企业改善职工生产生活条件，切实做好职工福利和生活保障。

　　在维权服务方面，聚焦新就业形态劳动者、农民工等群体。在做好新就业形态劳动者温暖行动服务月的基础上，形成新就业形态劳动者群体常态化送温暖机制。积极配合政府有关部门开展“根治欠薪”行动，帮助农民工及时足额拿到工资；加强对招用农民工较多的行业、领域排查，尤其是受国际贸易影响较大的加工制造业企业，及时发现和化解欠薪隐患。

　　开展“两节”送温暖活动是工会“娘家人”的情怀和担当，这项工作自1992年开始，至今已坚持了30年。2021年以来，全省各级工会组织开展了留浙过年活动、“两节”送温暖活动、新就业形态劳动者送温暖活动、工会就业援助和就业服务活动等各项慰问服务活动，累计发放慰问款物超过1亿元。其中，在开展留浙过年活动过程中，各级工会把“两节”送温暖活动与冬春季疫情防控和经济社会发展相结合，通过切实做好工会服务保障工作，积极引导务工人员尽量留浙过年，引发社会和媒体的高度关注和一致好评。（浙江工人日报记者曾晨路）