中工网宁德12月24日电（工人日报-中工网记者 李润钊）“要建立健全劳动关系风险隐患排查、企业民主管理、劳动争议化解三位一体、三元联动、三维覆盖的构建和谐劳动关系三方机制，让和谐劳动关系成色更足、品质更高。”今天上午，福建省人大常委会副主任、省总工会主席梁建勇召集省协调劳动关系三方会议成员单位，走进宁德市部分生产型企业，实地了解企业工会工作情况，并就推进构建和谐劳动关系工作进行座谈。

　　近年来，传统电机行业面临行业下行压力，但在宁德市东侨经济技术开发区亚南电机有限公司的产品展厅里，企业负责人郭健站在自主研发的氢能源燃料电池前，却比以往展现出更大的信心与自信。他说：“我们正借助氢燃料电池研发技术实现转型升级，融入‘双碳’‘双循环’的新发展格局。”

　　“传统企业向产业链、价值链中高端迈进，离不开与之相匹配的职工队伍，劳动者是企业转型升级中的最大财富。”梁建勇感慨，“进入新发展阶段，经济形态发生了深刻变化，构建和谐劳动关系也面临新机遇新挑战，我们唯有顺应新形势、紧盯新需求、着眼新发展，准确把握劳动关系发展变化的特点趋势，找准构建和谐劳动关系切入点着力点，才能构建和谐劳动关系的新格局。”

　　组建困难互助会、实施员工心理帮助计划、建立“工会专员”职工服务管家团队……在宁德新能源科技公司，近2.7万名工会会员在当地协调劳动关系三方四部门共同实施的“和谐同行”三年行动计划中享受到了更“齐全”的工会服务。“能级工资”被纳入工资集体协商范畴，技术工人工资增长幅度超过16.3%……在福建盈浩文化创意股份有限公司，职工工资也与企业效益实现同步、同频、同幅增长。

　　“工会要为构建和谐劳动关系注入‘心动能’。”在与基层工会干部们的交流中，梁建勇表示：“工会要拓宽服务的维度，提升维权的力度，要以更具温度的服务吸引职工、影响职工、凝聚职工，让职工真正感受到‘工会在，家就在’。”

　　建立福建省《劳动关系和谐企业评价规范》地方标准；搭建“电子劳动合同服务平台”；打造“无欠薪城市”……座谈会现场，围绕构建和谐劳动关系，三方会议成员单位和来自福州、宁德等地工会的相关负责人各抒己见、交流经验。

　　“构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，要强化思想政治引领，加强工会源头参与，深化民主管理，优化维权服务，落实风险隐患排查，全面深化‘党委领导、政府负责、三方推动、各方协同’的劳动关系协调机制。”现场，为让和谐劳动关系成色更足、品质更高，梁建勇提出了“三个三”工作法。他要求，要建立健全劳动关系风险隐患三方排查机制，加强劳动关系发展态势监测和劳动关系矛盾隐患排查，实现劳动关系预警常态化、长效化、制度化；要建立健全企业民主管理三方督查机制，督促企业依法建立集体协商和职代会制度，推动民主管理纳入劳动法律监督检查内容；要建立健全劳动争议化解三方联动机制，加快推动“园区枫桥”机制提质扩面，努力把劳动纠纷调解在早期、化解在局部、解决在萌芽状态。

　　梁建勇表示：“我们要积极完善三位一体、三元联动、三维覆盖的构建和谐劳动关系三方机制，让和谐劳动关系成色更足、品质更高。”

　　福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮，宁德市副市长包江苏等参加调研座谈。