原标题：泰州高港区总：“揭榜挂帅”激发职工创新潜能

　　工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 隆四清 刘丹丹

　　近日，江苏省泰州市高港区总工会评选出30项全区“揭榜挂帅”优秀创新成果，相关完成人或领衔人除获颁证书外，还分获4000元～10000元的奖励。

　　今年5月以来，高港区总工会在全省工会系统率先开展“揭榜挂帅”试点工作。“揭榜挂帅”分设榜选帅、揭榜挂帅、论功行赏三个步骤。企业根据亟需解决的关键核心技术、重大产品、重大技术研发任务、瓶颈难题或技改难题等，形成完善的项目榜单，通过重金悬赏的方式和厂务公开的形式，向本企业或社会发榜；工会鼓励劳模工匠和技术工人照单揭榜、争先挂帅，带头破解生产一线“卡脖子”技术难题；项目按要求完成后，参与者将获得奖励。

　　首批参与试点的企业有10家，共发出12个榜单，涵盖需要解决的各类技改难题近70项。榜单发布后，技能人才踊跃报名，竞相“揭榜”。

　　江苏康为世纪生物科技股份有限公司专门举行研发项目“揭榜挂帅”仪式，榜单发布16个攻关项目，全部揭榜成功并签订项目责任书。职工王加炜踊跃揭榜“免提取灭活型病毒保存液项目”。评审会上，他认真讲解方案思路，争取挂帅机会，经评审组表决，顺利拿下该项目。历时5个月的攻关，项目成功完成，实现了新冠核酸快检，极大提高了检测的时效性、安全性和检出率，避免了提取过程中样本的交叉感染。该项目成果获得1项发明专利。

　　开展“揭榜挂帅”活动以来，高港区总工会已产生各类创新成果和发明创造40余项，其中多项成果被评为泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法等。

　　“激发职工创新潜力，帮助企业攻克技术难题。”泰州市高港区总工会主席史连美表示，“揭榜挂帅”让一批生产技术难题得到集中攻关，一批技术人才得以施展才华，增强了企业凝聚力，实现良性循环。

　　在试点中，高港区总工会还将“能级工资”协商机制融入“揭榜挂帅”工作，对“揭榜”者在技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优等方面优先考虑。将“揭榜挂帅”产生的创新成果和发明创造等纳入全区“创新成果储备银行”，形成职工技术成果库，让有相应技术需求的企业通过购买服务等方式实现成果共享，进一步放大价值效应，实现职工赋能成长和企业创新发展的双赢。