原标题：河北省直工会创建新时代职工之家，为职工在职场营造一个温暖的“家”——（引题）

　　建“家”就是建设工会（主题）

　　工人日报-中工网记者 李昱霖 通讯员 蔡强

　　给经常出差的职工购买人身意外险、为实验室人员定期清洗白大褂……近段时间以来，河北省食品检验研究院增加了很多与职工切身利益密切相关的规定。单位贴心温暖，职工也视企如家。

　　这是河北省直工会创建新时代职工之家取得成效的一个缩影。河北省直工会现辖7个片区工会，51个厅局直属机关工会、企业工会，以及887个基层工会，工会会员16.4万名。据统计，2019年以来，该省有306个基层工会、381个分工会（工会小组）分别被评为“省直新时代职工之家建设表现突出单位”“省直新时代职工小家建设表现突出单位”。

　　出台“六家”建设标准

　　2019年1月，河北省直工会印发《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》，明确提出“建‘家’就是建设工会”的理念，并出台“六家”建设标准，即要建设忠诚之家、学习之家、法治之家、和谐之家、创新之家、美好之家。

　　为了突出针对性和可操作性，河北省直工会把“六家”建设标准进一步细化为5类建家指标体系，均采用百分制。经过验收达到80分及以上的可评为建“家”表现突出单位。

　　同时，区分机关、事业单位和企业工会，形成3类职工之家建设指标体系；区分机关事业单位处（科）室和分公司、分厂、分院等分工会（工会小组），形成Ⅰ、Ⅱ两类职工小家建设指标体系。其中，每类职工之家建设指标体系设置一级指标6个，二、三级指标数量、内容根据单位类型有所不同，并设置加分项和负面清单事项，做到“建什么、怎么建”一目了然。

　　明确责任，加强建“家”管理

　　“以往部分工会在建‘家’上存在抓硬件建设多、抓软件建设少，抓单项工作多、抓全面建设少，临时性突击性抓得多、常态化长效化抓得少的‘三多三少’现象。”河北省直工会主任孙长虹说。

　　为此，在建“家”管理上，河北省直工会明确了各工会的责任。省直工会主要负责统筹制定新时代职工之家建设的长期规划、政策制度；厅局直属机关工会、企业工会主要负责基层工会建“家”工作的督促指导、日常管理和初步验收。基层工会承担职工之家建设的主体责任，工会主席是第一责任人。

　　在验收方式上，实行片区工会交叉验收，即本片区所属基层工会申报的，由其他片区进行验收。同时破除“一评终身制”，实行动态管理，每年随机进行抽查、复查。

　　在经费保障上，制定专项经费补助实施办法，优化建“家”补助分配机制，按照基层工会会员人数，划分4个等次进行补助，提升了专项补助使用效益，让基层工会在统筹使用专项补助上有了更大自主权。3年来，河北省直工会累计向基层补助建“家”专项经费4700多万元。

　　提升服务水平，职场变成“家”

　　围绕服务职工建“家”，职场变成了“家”。

　　河北省法院有30多个部门及下属单位，院机关工会将每个部门或下属单位设为一个工会小组。办公室工会小组起草制定了《工会小组民主管理规则》，让工会小组开展工作有据可依。此外，机关工会副主席郑亚昕表示，为了服务好全院工会会员，机关工会组建起瑜伽、太极、乒羽台、歌舞等10个文体协会，为职工提供高品质的文化产品。

　　在今年3月份召开的职代会上，河北信息产业投资集团有限公司审议通过了《劳动集体合同》和新修订的“五必访”制度。同时，该集团成立劳动争议调解委员会，源头维护职工权益。

　　活力四射的基层工会让职工们感到温暖。从河北省直工会抽查情况看，职工对“家”的满意度在96%以上。