中工网讯 据浙江工人日报消息，走进浙江万维机械有限公司（以下简称“万维”）办公楼大门，远远地便听到孩子们的欢声笑语。“妈妈下班了，来接你回家啦！告诉妈妈今天晚饭想吃什么。”王乃萱张开双臂蹲下身，迎接走出“宝贝托儿所”的儿子。孩子看见母亲，像一只小鸟一般扑进了母亲的怀抱。这家坐落在企业内的托儿所麻雀虽小，却五脏俱全，玩具、滑滑梯、活动室应有尽有。而对于职工家长们来说，最方便之处莫过于可以带孩子上班，下班时也方便接回家。

　　“今年，国家出台了‘三孩政策’，越来越多的职工家庭迎来了新宝宝，在享受这份喜悦的同时，不少职工家庭在宝宝日常托育上犯了难。”浙江省丽水市缙云县总工会副主席应国龙说，“作为职工的‘娘家’，工会的配套工作也应该跟上。”

　　在“当一周工人、体工会初心”活动中，工会干部深入企业一线体验职工生活。在与一线职工的交流中，工会干部们发现职工普遍存在着工作与育儿之间的矛盾，这是许多青年职工的痛点，“希望能在企业内设置育儿场所”成为青年职工的共同心愿。

　　根据收集到的问题，缙云县总工会立即举办研讨会。在思维的碰撞中，一条“企业宝贝托儿所”的思路逐渐清晰：学前教育前的儿童，企业需要有托儿场所，并配有阿姨带小孩；学前教育和义务教育期的小孩，灵活调整上下班时间。

　　缙云县总工会立即组织干部走访了当地企业，发现“万维”已经在职工育儿问题上进行了灵活上下班制度的探索。“我们企业产能需要提升，但面临着青年职工招工难的问题。”该企业董事长朱益民介绍，采取灵活上下班的方式让带小孩的职工可以更加便捷地接送小孩，缓解青年职工工作与育儿的矛盾。当应国龙提出“万维”是否愿意在灵活上下班制度的基础上开展“企业宝贝托儿所”试点时，朱益民当即表示，“我们‘万维’来做这个‘吃螃蟹’的人。”

　　今年10月，“万维宝贝托儿所”正式开班，车间内也设置了适合“宝爸”“宝妈”灵活上下班的生产线，这吸引了不少青年职工来“万维”上班，刚刚入职的王乃萱就是其中之一，“来这上班之前，一直在家照顾还在上幼儿园的儿子，看到这里不仅上班时间相对灵活，还配有托儿所，我毫不犹豫投了简历。”

　　这条特殊的生产线上共有“宝爸”“宝妈”员工50多人，年龄一般在30岁到40岁之间。在“万维宝贝托儿所”内，年纪小的被安排在活动室玩玩具，并有专人照看。而到了双休日，企业内也设有专门的教室供孩子写作业。

　　“尝试开展‘企业宝贝托儿所’试点工作，不仅促进企业生产和社会就业，还破解了职工‘生育、养育、教育’现实矛盾，是真正意义上的双赢。”应国龙说，“相对于建起来和管起来更重要的是推广起来。”

　　据了解，缙云县总工会为“企业宝贝托儿所”设置了详细的考核条例，规范“企业宝贝托儿所”的日常管理。同时，将“万维”的托儿经验进行总结、推广，鼓励非公企业进行托儿方面的行动。（浙江工人日报记者金钧胤）