中工网讯 泉州是用工大市，在新业态行业蓬勃发展趋势下，如何做好工会集体协商，抓好“事前维权”，切实维护好职工群众的合法权益？12月2日~12月3日，福建省泉州市总工会举办2021年全市工会集体协商培训班，48名来自全市的工会工作者和集体协商指导员等齐聚惠安县，共同展开学习。

　　“如何确保企业劳动关系和谐稳定？”“如何推行集体协商？”…… 培训班邀请了省总工会集体协商指导员、从事集体协商工作领域的工作者进行“传帮带”，他们都拥有多年工会集体协商实践经验。通过围绕集体协商基础知识、集体协商业务知识与实践，以及企业、行业、区域集体协商工作案例分享等主题，几位老师为大家详细讲解了集体协商的意义、步骤、策略与技巧，签订集体合同的要点等内容。

　　在经过详细的理论学习之后，学员们分为两组开展了集体协商现场模拟演练。大家根据老师设置的情景，分别扮演职工方和企业方，在给定范围内开展集体协商，秉持互惠互利原则，促成劳动关系双方达成共识。在你来我往中，大家的能力得到了提升，同时也真正做到了换位思考。培训期间，为了加深学员们对集体协商工作的认识，还分别邀请在非公企业、区域性、行业性等领域集体协商工作经验分享，增强学员们开展集体协商工作的信心。

　　通过两个阶段的学习，学员们顺利拿到了结业证书，纷纷表示，通过此次的学习，更加深入地了解工会集体协商工作的重要性，在今后工会工作中，将继续坚持维护职工合法权益的工作原则，坚持协商优先，用好集体协商机制，力争把矛盾防范在事前、化解在基层。

　　今年以来，全市实现集体协商建制6575个，涉及企业14213家，职工近110万人，初步建立起覆盖全市的集体协商机制，发挥工会维护职工权益职能。立足当前工会集体协商工作，尤其是涉及新业态行业劳动者权益维护相关内容，市总工会打出“组合拳”，推行行业协商、区域协商与企业协商“三头并进”的办法，通过开展集体协商“要约行动月”活动、举办集体协商活动等实际举措，全市发出集体协商邀约7015份，应邀5974份，涉及企业12769家，覆盖职工约96万人，并加强督促集体合同的签订和履行，将协商成果转化到实处。

　　接下来，市总工会将继续加强集体协商等相关职工权益维护工作，不断发挥和拓展新时代“枫桥经验”，强化多方联动，凝聚劳资双方通过协商稳定就业岗位、促进企业发展、构建和谐劳动关系的共识，主动服务和融入省委“五个突出”、市委“四五三”战略部署，奋力建设海丝名城、智造强市、品质泉州，扛起全方位推进高质量发展超越主力军担当。（谢秋菊 黄丹萍）