中工网讯 据劳动午报消息，北京市朝阳区总工会聚焦新就业形态劳动者入会难等问题，大力推动工会组织和工会工作向园区、商务楼宇等领域延伸，推动工会组建持续发力，努力实现工会组织有效覆盖。截至目前，累计发展新就业形态劳动者入会5.8万人。

　　据了解，朝阳区总工会聚焦头部平台企业建会和新就业形态劳动者入会工作，发挥工会组织凝聚和服务作用。按照组织建设与维权服务工作同步推进原则，积极落实三级联建机制，充分发挥市、区、街道（地区）总工会三级组织体系的工作优势，着力构建横向到边、纵向到底的组织网络。

　　朝阳区总工会副主席汪涛介绍，朝阳区总工会以头部平台企业建会辐射带动为重点，促进阿里巴巴、美团、麦田房地产等头部平台企业工会组建工作。以各街乡、功能区总工会流动会员联合工会为依托，通过属地兜底吸引职工入会，累计发展新就业形态劳动者5.8万人加入工会。

　　与此同时，朝阳区总工会携手北京链家公司完成全市1457个户外劳动者暖心驿站建设，并设立600个“朝阳骑士暖心服务站点”，为新就业形态劳动者提供全时、全域关爱服务。今年，朝阳区总工会拨付新就业形态劳动者群体工作专项保障经费255万元，全区累计发放慰问品3万余份，价值80余万元。

　　在工会组织建设上，朝阳区总工会聚焦园区、商务楼宇工会平台搭建，促进基层工会“两个覆盖”。

　　“通过工会引导、物业支持、企业参与、多方协调、共同谋划成立园区、商务楼宇工会组织，以服务带动企业建会、职工入会。”汪涛介绍说，朝阳区总工会充分发挥区域化党建优势，在传统的“街乡——社区——企业”组织架构基础上完善“街乡——园区、商务楼宇——企业”新三级模式。合理运用园区、商务楼宇在“小三级”工会组织体系中承上启下、联系服务的作用。截至目前，朝阳区已建成园区、商务楼宇工会联合会39个，联合工会44个，覆盖园区、商务楼宇350栋。

　　记者了解到，为了实现工会组织有效覆盖，自2018年推行“双沟通”工作机制以来，朝阳区各级工会上下联动、各方协同，实现“双沟通”工作常态化。设立每月12日为全区统一“双沟通日”“工会宣传日”“会员服务日”，明确统一主题，创新沟通方式，丰富服务内容，拓宽联系渠道，通过上门宣讲、发放材料、布点划片等方式，积极宣传党的方针政策，宣传工会职能作用。

　　同时，朝阳区总工会坚持“一企一策”定制沟通方案，建立“一企一档”形成连续跟踪记录，综合运用“一对一”沟通、混合沟通等形式，使企业和职工对工会的认识不断加深，认同感逐渐增强。截至目前，共开展企业沟通会2607场次，职工沟通会3078场次，工会会员采集4.6万余人。（劳动午报记者 刘欣欣）