原标题：“一对一”精准对接，提升“造血”能力，实行动态监测（引题）

　　山东工会“全链条”为困难职工寻出路奔富路（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者田国垒 通讯员葛红普）“孩子可以安心读书了，家庭情况也好了很多，感谢工会给我们带来温暖和希望。”山东省高密市盛德集团职工任德来身患眼疾，收入较低，担负不起孩子们的开支，生活陷入困境。高密市总工会了解到情况后，为孩子申请了助学项目，并经常带着生活物资和学习用品家访。

　　在山东，像任德来家这样受惠于“娘家人”的帮扶而解困脱困的职工还有很多。“我们通过入户调查、信息核查比对、大数据筛查、第三方评估等方式，全面精准掌握困难职工家庭状况，5年来累计筹集帮扶资金6.6亿余元，帮扶17.7万户困难职工全部解困脱困。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂说。

　　困难职工联系人制度是山东各级工会在城市困难职工解困脱困工作中的创新举措之一。该工作机制实行“一户一档案、一户一计划、一户一措施”，把工会干部联系人和困难职工“一对一”精准对接，让工会干部为相应的困难职工家庭找门路、寻出路、奔富路。

　　调查评估显示，山东全省困难职工识别精准度达99.87%，脱困精准度达99.52%，困难职工家庭月均可支配收入增长了44.14%，96.4%的困难职工认为自家生活水平有了明显提高。

　　山东省总积极争取相关职能部门支持，综合运用财政帮扶、社会保障、就业创业、社会救助等政策措施，构建起困难职工帮扶的多重保障线。同时，山东各级工会系统坚持扶贫与扶志、扶智相结合，既“输血”又“造血”，依托各级工友创业园、工友实训基地、农民工培训基地等平台，开展技能培训、就业指导等服务48.6万人次。

　　为了防止返困，山东省总先行一步，把困难职工工作对象从建档立卡的绝对困难职工拓展到相对困难、意外致困职工，工作方式也转向常态化、长效化、日常化帮扶为主。