【工作研究】

　　原标题：新形势下创新开展劳动竞赛刍议

　　王珮璇

　　●观点

　　进入新时代，面对企业与职工的新形势、新特点，劳动竞赛要与时俱进，在变革中深化，在创新中延伸，使竞赛内容更加丰富，形式更加多样，效果不断呈现。

　　劳动竞赛是工会组织的一项重要工作，为推动国家经济发展，调动职工积极性，发挥工人阶级主力军作用作出了重要贡献。进入新时代，面对新形势和企业、职工的新特点，劳动竞赛活动也要与时俱进，不断创新。要紧紧围绕中央关于经济社会发展的一系列重大战略部署，以提高劳动者素质为根本任务，服务大局、服务企业、服务职工，要在变革中深化，在创新中延伸，使劳动竞赛内容更加丰富，形式更加多样，效果更加显著。

　　加强筹划，鲜明主题。新时代劳动竞赛必须坚持推动高质量发展、坚持以职工为中心、坚持创新引领、坚持广泛深入持久的基本要求，充分激发广大职工的积极性、主动性、创造性，面向基层、面向一线，把竞赛活动打造成为职工成长成才的平台。

　　要适应新时代新要求，坚持分类施策，建立健全既有宏观指导、又有具体举措，既有示范引领、又有自主发动，既有广阔舞台、又有机制保障的国家、地方、产业、企业相结合的竞赛工作体系。要针对不同区域、行业和企业特点，探索和创新竞赛的组织形式、活动内容和载体，做好方案制定、组织发动工作，确定重点，精准发力。要不断创新工作思路、拓展工作机制，在开展劳动竞赛中既重视面的覆盖，更重视质的提升。

　　拓展范围，升级优化。新时代背景下的劳动竞赛，承载着促进产业结构优化升级，进而助推产业工人队伍建设改革等重任。要不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，最大限度地让广大职工参与到劳动竞赛中来，发挥劳动竞赛的优势作用。

　　要向新行业、新职业拓展延伸，扩大劳动竞赛在非公企业和新兴行业中的影响力和覆盖面，让不同类型的企业和职工都能从劳动竞赛中受益。要向新领域、新对象拓展延伸，推动劳动竞赛的重点由体力型向智力型、技能型转变。推动劳动竞赛的领域由单一的生产过程向涉及生产、销售、服务、管理的企业生产经营全过程发展，对象由偏重一线工人向全体劳动者转变，激发职工自主参加劳动竞赛的积极性和主动性。

　　创新方式，更新手段。要改变传统单纯拼速度、比数量的竞赛模式，结合新形势下企业发展需求和职工队伍实际状况，坚持把劳动竞赛的重心放在吸引力强、针对性强、成效显著的竞赛项目上，不断创新形式，增强竞赛活动的吸引力。

　　要发扬长期形成的品牌优势和优良传统，积极融入“互联网+”思维，充分运用互联网、大数据等资源手段，不断赋予劳动竞赛新的内涵和活力，努力增强各项竞赛活动的针对性、广泛性和时效性。要积极适应国家重点发展战略的要求，在全国有针对性地开展以重点战略为目标的引领性劳动和技能竞赛，聚焦重点区域、重点行业、重点项目，进行形式创新。要以对标夺冠、技术攻关、互定目标、任务突击等形式，将竞赛活动分解细化成若干单项竞赛子项目，既体现专业特点，又方便考核，突出竞赛的针对性、系统性和实效性。

　　强化激励，形成氛围。切实有效的激励制度是广大职工积极主动参与劳动竞赛的关键因素。要将劳动竞赛作为工会的品牌工作，完善劳动竞赛的激励制度，用足、用好各项政策，形成争一流、创佳绩的浓厚氛围。

　　要强化竞赛区域联动，推动各单位、地区结合实际建立竞赛奖励制度，将竞赛结果与技能评定、晋职晋级、收入待遇等激励机制相结合，也可以向优秀参赛者提供项目资金、设备、场所等物质条件和便利，鼓励职工进行技术创新，实现企业与职工互利共赢。

　　正面导向，宣传发动。要把劳动竞赛打造成弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的有效载体，通过宣传各地各类劳动竞赛开展情况，在社会上形成强大的正面导向。

　　重点宣传、推广时代需要、企业认可、职工欢迎的竞赛品牌项目，为各行各业、各级工会开展劳动竞赛提供指导和借鉴。要积极发现和宣传典型，培养和选树先进，在各个层面持续开展学习宣传先进模范和大国工匠系列活动，厚植工匠文化，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

　　（作者单位：华北电力大学马克思主义学院）