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京东集团召开首次集体协商会议

建立集体协商机制,维护新就业形态劳动者劳动保障权益

来源:中工网-工人日报
2021-11-28 07:34:57

  原标题:京东集团召开首次集体协商会议(主题)

  建立集体协商机制,维护新就业形态劳动者劳动保障权益(副题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者赖志凯)“我们希望将司龄工资制度写入集体合同”“我们想具体了解京东物流员工的福利保障制度”“希望公司能够考虑女性员工的权益,适当增加产假时间,成为一项福利性待遇”……这是京东集团首次集体协商会议上,职工方代表提出的诉求。

  11月26日,京东集团召开首次集体协商会议,会议分为京东集团集体协商和京东物流集体协商。协商会议由职工方首席代表京东集团工会主席缪晓虹主持,京东集团、京东物流职工代表和企业代表就劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训等事项开展协商。经双方充分协商,最终达成一致,形成了《京东集团集体合同(草案)》《京东物流集体合同(草案)》,并将提交12月下旬召开的集团职代会,经民主程序审议通过。

  京东集团是北京市总工会推进新就业形态劳动者权益维护工作的试点企业。此次协商会议形成的两份集体合同(草案),兼顾企业发展和广大员工的合法权益,得到了双方的认可。

  据悉,此次协商会议代表人员的构成,注重合理分配。京东物流职工方协商代表由快递员、仓储分拣员、货运司机等一线职工构成,保障了新就业形态重点群体的代表性与参与面。同时,积极发挥京东技术优势,通过线上方式广泛征求职工的意见建议,最大限度保障职工的知情权、参与权、表达权。

  2021年8月30日,京东集团成立工会。在全国总工会、北京市总工会和北京经济技术开发区总工会三级工会的指导帮助下,积极推进建立集体协商机制,实现了集体协商与职代会制度建设的同步推进。此次协商会议的顺利召开,标志着京东集团正式建立集体协商机制。

  全国总工会、北京市总工会、北京经济技术开发区总工会、开发区社会事业局等相关人员现场观摩了协商会议。

  “京东集团召开首次集体协商会议,是北京工会推进新就业形态劳动者权益维护工作的一项标志性成果,对同类大型平台企业具有示范意义。”北京市总工会权益工作部部长邵英男表示,目前,市总主要聚焦新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动保护、工作时间、休息休假、奖惩制度等方面的困难和问题,已在朝阳区、海淀区、顺义区和经济技术开发区选定滴滴出行、京东、顺丰速运等头部企业开展试点,督促指导企业建立内部民主管理制度,开展集体协商,签订集体合同,做到多点开花、以点带面。

责任编辑:刘英杰

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