中工网讯 据山东省总工会官网消息，“项目工会成立后，我第一时间加入到工会组织的大家庭中。加入工会后，不仅收到了慰问大礼包，东营市总工会还为我们送上精彩的电影《八佰》，让我们在紧张的工作之余，也能够放松身心。”今年4月份，山东省东营市第一家“项目工会”——府前大街改造提升工程“项目工会”成立。加入该工会后，农民工老李享受到了一系列工会服务。在近期该项目开展的“行动支部+项目工会+工作专班”三位一体劳动竞赛中，老李的干劲更足了。

　　重点项目在哪里落地，工会组织就在哪里扎根。像东营市府前大街改造提升工程“项目工会”这样建在重大工程、重点项目的工会组织，在东营已组建134家。2020年8月黄河流域生态保护和高质量发展上升为国家重大战略后，东营市总工会主动担当，创新性提出组建功能性“项目工会”，同时坚持党建统领，探索开展“行动支部＋工作专班＋项目工会”三位一体劳动竞赛新模式，打造“党建带工建，竞赛在一线”劳动竞赛品牌，为深化工程建设竞赛、助力国家重大战略实施提供了“东营样本”。

　　集中专门力量，搭建组织架构。东营市总工会联合组织、发展改革等部门，对年度确定实施的重大工程、重点项目开展专题调研，发放调查问卷1600余份，全面摸清重点项目的所属行业、主管单位、建设内容、承建单位、施工时间、职工数量、服务需求等情况，确定在全市85个重大工程组建项目工会。本着“程序从简、标准不降”的原则，坚持有坚定的政治引领、有完善的组织架构、有必要的阵地场所、有规范的工作基础、有明确的组建目标“五有”标准，确保项目工会作用充分发挥。在组织运行上，与“行动支部”（项目党支部）、工作专班实行“组织架构基本对应、工作人员相互兼职、工作部署同步推进”。抽调工会骨干力量，组成项目工会组建工作小组，分解任务，包干到人，面对面指导组建具体事宜。

　　创新方式方法，合力开展竞赛。实行“行动支部+工作专班+项目工会”三位一体，把参建项目的党员干部、技术人员和广大职工（农民工）紧密组织起来，广泛深入开展比工程质量、比项目进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程的“六比一创”竞赛。筛选85个重点项目参与竞赛，总投资1282亿元，划分467个班组，参与职工2.3万余人，涉及生态环保、新能源新材料等13个类别。竞赛按照“搭建机构、组织发动、推进实施、考核评比、表彰奖励、总结提升”的流程，坚持项目化管理，突出质量、安全、进度、创新、文明、管理等标准要求，制定评分细则，建立竞赛台账，定期开展实地检查指导，确保规范有序。动态掌握项目进度，合理设置竞赛内容、评比周期和竞赛标准，以年度目标、阶段目标、节点目标、单项指标、综合指标为竞赛主题，开展“对标挖潜、学赶先进”竞赛活动，使竞赛贯穿项目建设全过程，与项目建设环环相扣、层层推进。充分发挥竞赛对促进职工成长成才的积极作用，对在竞赛中表现突出的集体和个人，按程序授予五一劳动奖和工人先锋号，并积极向上级推荐授奖。同时，联合人社等部门，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入、人员聘用等相融合挂钩。

　　整合资源力量，提供服务保障。项目工会配套建设阅览室、医疗服务站、心理咨询室、文体活动室等，累计开展职工夜校、农民工学校65期，提升职工素质、促进项目管理；在工地现场设立服务职工流动驿站，配备毛巾、降温茶、花露水等防暑降温用品，满足职工需求。在此基础上，拓展关爱职工内容，做好“五送”（送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送文化大餐），按照职工需求，开展精准化订单式服务，受到广大职工的一致好评。

　　项目工会的组建，打破了项目参建人员来自不同部门单位、隶属不同工会组织等管理上的不便因素，能够把各方职工紧密组织起来，切实发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，党工共建效果明显。自“六比一创”劳动竞赛开展以来，东营市各项目工会明确评分细则、考评周期，建立竞赛台账522本、评比公示栏102个，设置流动红旗172面，实施技术改造293项，促进工程建设质量持续提升，涌现出一批技术能手、技术明星。（山东工人报记者 庞玉强）