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浙江德清:让产业工人权益有保障、技能有提升、冷暖有关怀

来源:中工网
2021-11-19 15:14:52

  据浙江工人日报消息,近年来,随着“产改”工作进入“深水区”,浙江省湖州市德清县总工会从思想引领上下功夫,在技能提升上做文章,在民主自治上出实招,打造“车间政委”“送教入企”“会员自治”等一批特色鲜明的“名片”,让产业工人矛盾有地方说理,技能有渠道提升,薪酬有依据增收,工作和生活的冷暖有人关怀……这几个品牌的落地生效也进一步深化德清县产业工人队伍建设改革,为企业高质量发展发挥积极作用。

  “车间政委”:让职工有地方“说道说道”

  职工心声哪里听?职工诉求哪里说?企业和职工的沟通问题关系企业发展大局和职工个人成长。

  为了畅通企业和基层职工的沟通通道,今年以来,德清县总工会联合县委组织部制定了《德清县“车间政委”选聘管理办法》,重点选聘部门及车间一线的技术骨干、有一技之长的党员专家担任“车间政委”,在技术攻关、比武竞赛、解决纠纷等方面发挥作用,架起了企业与职工“上情下达、下情上传”的沟通桥梁,让企业听到职工的声音,也让职工有地方“说道说道”。

  在浙江泰普森实业集团有限公司的渔具包袋车缝车间,“车间政委”张著仙总是利用午休时间询问职工们的生活和工作情况,因其天生一副热心肠和尽职尽责的态度,被大家称为“热心大姐”——这一点,车间职工龙德英深有感触。刚入职的时候,龙德英对工作不熟悉,担心计件考核工资太低,便萌生了辞职的想法。“再试试看吧,我会在工作和生活上都尽力帮助你的。”听了张著仙的鼓励,龙德英在接下来的两周里拼尽全力,在张著仙的帮助下,她操作技能越来越熟练,工资渐渐提高。龙德英高高兴兴地留了下来,最后成长为车间的技术骨干。

  德清县总工会党组成员、副主席沈小金说,“车间政委”打通了企业和职工沟通的“最后一公里”,让企业长出“千里眼”和“顺风耳”,及时看到、听到职工所思所求。

  在另一家企业——浙江兆龙互连科技股份有限公司,“车间政委”则充当引领职工思想的“排头兵”。在推进“产改”工作中,企业提出了建设一支技术精湛的技能人才队伍的愿景,通过选树6名“车间政委”,在基层一线开展“保持工人阶级本色”专题教育和劳模工匠先进事迹宣讲,开展企业项目攻坚带头示范,引领职工学习劳模工匠精神,不断提升自身素质,为企业转型升级作奉献。

  “送教入企”:技能培训私人订制、全县“包邮

  浙江五龙新材股份有限公司喷塔车间主任谢伟岗是“送教入企”品牌的忠实粉丝。每一次德清县总工会送课进企业,谢伟岗总是准时出现在课堂上,“今年听了四五次课,有时邀请职业技术学院的专业讲师给我们讲车间现场管理、安全管理,有时候请兄弟公司的车间主任或班组长来分享经验,每一次都觉得受益匪浅。”

  作为一家拥有1200名职工的传统制造企业,“五龙新材”为提升职工素养特意向德清县总工会定制了车间管理课程,“学什么、怎么学、甚至连上课时间都可以私人订制,工会邀请老师,把课程送到家门口,真是太方便了!”企业工会主席宋旭强感慨道。

  这一切都得益于德清县总工会开展的“送教到企业、办班在车间”的全新办学模式,通过广泛征集职工教育培训需求,通过企业“点菜”进行送课,派出优质师资进企业、进车间,现场开展项目化教学和技术服务,实现了“不脱产、不离岗、不离厂”的职工再教育新模式,助力企业“产改”工作走深走实。

  去年以来,德清县总工会“送教入企”120余场,覆盖86家制造企业、2万余名职工。

  技能得到提升后,如何进一步提升职工的幸福感和获得感?德清县各级工会大手笔推进职工激励保障,搭建职工追梦“云梯”,开展“农民工求学圆梦行动”,助力企业积极开展技能自主评定,鼓励企业开展签订技能和技术创新薪酬激励集体合同等工作。

  “会员自治”:唤醒职工的主人翁意识

  以人为本是这个时代的福音,以职工为本是企业构建和谐劳动关系的根基。

  为了唤醒职工的主人翁意识,促进和谐劳动关系,德清县总工会在全县非公企业中开展“党建带工建、党员带会员”自治管理工作,明确“5+×”自治项目,通过“思想引领、技能创新、文化聚心、安全保障、环境美化”5个“规定动作”和1个符合企业自身生产经营特点的个性化项目,激活职工个体的动力,唤醒其主人翁意识,以更加和谐的劳动关系领跑“产改”工作。

  德清县总工会基层工作部副部长章桢说,“会员自治”根据个性爱好组建若干自治小组,细化分工,责任到人,形成“企业是我家、人人都有责”的氛围。

  目前,德清县开展“会员自治”企业215家,已形成一批典型项目。

  在海明有限责任公司园区内,有一个特别的“后花园”。这里有职工亲手种下的萝卜、丝瓜、马铃薯、秋葵、芋艿、茄子、生姜、冬瓜等。这是“海明”的“开心农场”项目,让职工主动认领土地,种植符合自己口味的蔬菜,也让企业多了一丝“家”的味道。企业工会主席张伟芳说,“大多数双职工家庭都来认领土地,很多单身职工几个人合伙认领一块土地,大家以企业为家,职工之间如同家人一般,职工更有主人翁意识。”

  浙江龙力机械有限公司以“平安班组”赋予“×”更多内涵。这个自治项目以班组长为龙头,副班长与安全员协作,其他成员配合参与,让每个成员认识到安全的重要性,自觉遵守安全生产规章制度,力争个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。(浙江工人日报记者程雪)

责任编辑:李方

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