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露水河林业局:“产改”赋能,职工幸福指数持续攀升

来源:工人日报客户端
2021-11-18 17:40:34

  原标题:露水河林业局:“产改”赋能,职工幸福指数持续攀升

  工人日报-中工网记者柳姗姗 彭冰 通讯员宋伟伟

  近日,记者从吉林森工集团露水河林业局获悉,在白山市总工会的指导帮助下,该局抓住全省产业工人队伍建设改革试点机遇,聚势赋能,充分发挥工会优势,积极探索发展路径,使企业效益节节攀升,职工收入实现5连涨。

  竞赛培训“增技能”。天然林全面商业“禁伐”后,从生产采伐到管护培育的转型,让“人才缺口”成为制约露水河林业局发展的关键因素。以素质技术技能提升为“破题点”,该局围绕转型方向构建科学竞赛体系,连年组织开展营林生产、森林病虫防治、木材检验等劳动技能竞赛,职工年均参与竞赛人数超过500人,今年还在全省首届职工职业技能大赛营林造林项目上斩获第二名佳绩,有效激发了职工队伍干事创业热情。

  “以培养造就一支高技能、高水平产业工人队伍为导向,我们组建了一支由林业技术专家、企业技术能手、劳动模范等组成的技能培训师资队伍,基于职工需要精准设立教学课程,活用全市三级职工技能提升培训平台资源,分类采取课堂教学、送学上门、网络教学等技能培训形式,让职工‘想学什么教什么,随时有空随时学’。”露水河林业局工会主席陈国民说,截至目前,全局已先后有1200多名职工通过培训实现技能提升,人才集聚效益日益显现。

  林下经济“挖潜能”。立足林业特色优势,该局着力探索生态与经济协调发展方向,通过大力发展多元化林下经济,实现企业效益与职工收入同步提升。局工会牵头推行“合作社+困难职工”发展模式,聚焦发展木耳和养蜂产业,不但为有项目无资金的26名职工提供118万元小额贷款,还创办了“职工自营经济、自主创业培育基地”和“长白山特产旗舰店”等电商平台,实现“从种植到销售”全程跟踪式服务。

  今年,该局新兴林场食用菌合作社木耳产量达到26万袋,再加上职工家庭山野菜种植、人工林间作道地药材种植等林下经济项目,职工人均创收4000余元,成为生态与经济协调发展的典型案例。

  权益保障“再赋能”。近年来,该局围绕构建和谐劳动关系主动作为,通过强化职代会和厂务公开民主管理机制建设,让职工主动参与企业重大经营决策,群策群力助推企业摆脱转型阵痛,走出发展新路。近3年来,该局累计征集采纳职工合理化建议200余条,职工的思虑更有回应、话语权更有分量,形成了“企业依靠职工发展、职工依靠企业成长”的“双赢”效应。

  “在今年的全局职工代表大会上,我们签订了集体合同,不但实现职工工资年增长5000元,还增加了全员健康体检和职工互助保障,职工权益得到进一步维护。”陈国民说。

责任编辑:尹文卓

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