原标题：化解矛盾于诉前，诉调对接多元联动（引题）

　　驻马店“法院+工会”高效化解劳动争议（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者余嘉熙 通讯员董君亚 郭东升）“没想到这么难的事，这么快就解决了，非常感谢工会！”近日，家在河南省驻马店市的农民工王永华（化名）顺利拿到了被拖欠的20904元工资。

　　此前，为了讨要工资，王永华通过驻马店市驿城区法院起诉一家房地产营销企业。得益于驻马店市“法院+工会”劳动争议调解新模式，王永华起诉后，接受法院诉前调解委派的驻马店市总工会调解员高燕及时查阅诉状内容，联系原告和被告，明确争议焦点，对双方当事人进行释法明理。一系列调解步骤过后，双方很快达成和解。

　　“快速、高效、低成本，这是‘法院+工会’劳动争议调解的最大优势。”驻马店市中级人民法院有关负责人介绍说，法院和工会发挥各自优势，维护包括农民工在内的广大职工的合法权益，把矛盾化解在基层，促进市场主体的健康发展，是“法院+工会”工作机制的关键。

　　驻马店市中级人民法院和市总工会联合出台《关于建立健全涉劳动争议矛盾纠纷诉调对接工作的意见》，要求全市两级法院和工会加强协同，积极推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议多元预防化解机制，鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，逐步实现工会和法院程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局。

　　同时，健全沟通机制，在全市两级法院的诉讼服务中心或工会职工法律服务中心等诉调对接场所，设立劳动争议纠纷调解工作室，由工会选派调解员与人民法院确定的工作人员共同负责诉调对接工作，形成法院委派调解、工会办理跟进、联合督促问效、定期双向通报的工作机制。该市还建立了诉调对接联席会议制度，工会和法院明确诉调对接工作部门，加强信息交流反馈。

　　目前，驻马店市、县区两级工会共设立工会调解组织12个，选派作风正派、热心调解工作，并具有一定政策水平和法律知识的调解员34名，已成功调解劳动争议纠纷14件。

　　“这种调解模式，将调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段。调解中，工会还就涉诉企业开展个性化法律体检，有针对性地提出整改意见，从源头上避免纠纷再次发生。”驻马店市总工会相关负责人说。