原标题：威海市总工会整合优势资源，积极构建“共享+”工作机制（引题）

　　“共享”让工会更美好！（主题）

　　工人日报-中工网记者杨明清 通讯员夏丽萍 

　　举办职工活动可是企业场地有限怎么办？接到紧急订单却遭遇人手不足，如何整合有效资源实现优势互补？今年以来，山东省威海市总工会加快改革创新步伐，以企业、职工需求为导向，积极构建“共享+”工作机制，通过工会平台，有效链接各方资源，发挥服务共享低成本、优势互补高效率的优势，使得工会服务更具针对性和实效性。

　　共享信息，携手抱团发展

　　“今天我们训练基地接待了十几个团体，中午哪些兄弟单位能接待午餐？”“我这还能接待3桌”“我这还有5桌的空位还带免费采摘”……10月9日上午，威海市环翠区张村镇山水田园联合工会微信群里气氛活跃，赶上周末，前来休闲旅游的市民格外多，“人再多也不怕，我们有法宝。”张镇村山水田园联合工会主席宋红丽扬了扬手里的手机自信地说。

　　今年4月28日，威海市环翠区张村镇山水田园联合工会正式成立，这是环翠区首家涉农经济组织联合工会，下辖19家会员单位，联合工会的成立为会员单位间架起了沟通联系的桥梁。

　　今年，威海市总工会在全市共成立了32家区域（行业）工会联合会，一大批镇域企业和经济合作组织通过工会，享受到各种资源与服务，不仅有了靠山，更有了推动发展的新引擎。

　　共享员工，解决用工难题

　　眼下苹果收获在望，各大果园开始抓紧给苹果摘袋，果农就格外抢手，工酬虽一涨再涨，还是苦于人手不够。而在威海火炬高技术产业开发区却没有这样的困扰。

　　“以前招工没有渠道，费时费力还招不够人，现在工会牵头帮助联系企业的‘共享员工’上门，给我们解决了大问题！”威海青旺农场负责人冷伟告诉记者。

　　冷伟所说的“共享员工”是威海高区总工会根据辖区企业用工需求探索出的用工容缺机制。企业需要职工了，只需在工会干部群紧急发布，高区总工会立即建立“线上商谈”机制，为用工单位和缺工单位“牵线做媒”。

　　除能有效解决企业用工难题，“共享职工”模式还为职工带来实实在在的好处。拿眼下正在青旺农场帮忙摘袋的62名职工来说，他们到青旺“兼职”，不仅原公司的工资待遇一分不少，每人每天还增加了150元的额外收入。

　　如今，高区总工会“共享职工”的做法已经在威海全面推开，共有300多家企业结成用工对子，实现了促企业发展，增加职工收入，确保社会稳定的多赢效果。

　　共享资源，实现互利共赢

　　9月26日，威海临港区总工会一行赴德州齐河县总工会交流学习，短短3天时间，两地工会达成多项合作意向：临港区汪疃花饽饽面食技艺协会采购齐河县优质面粉，加工好的花饽饽直接投向齐河市场，并帮助齐河工会举办花饽饽技能培训班；威海威鹰芳香生物为齐河鼎泰沣农业公司提供火龙果种植技术，鼎泰沣帮助扩展销路；定期举办临港特色农产品走进齐河企业推介会等活动……

　　临港区总工会与齐河县总工会的合作是威海市总工会构建“共享+”工作机制的生动体现，通过“共享”理念，越来越多的基层工会走出去主动链接优势技术与资源，加强了工会系统内部的纵横联系，实现共同发展。

　　“通过‘共享+’工作机制，我们将众多工会、企业、职工聚合在一起，工会平台上所有的主体和个体都是参与者和分享者，将最大限度发挥作用，拓展工会服务的边界，提升工会服务的水平。”威海市总工会党组书记、常务副主席吴宏飞表示。