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浙江海盐工会依托大数据精心设计需求清单、场景应用清单、改革清单,精准服务职工

工会数智治理系统深耕“服务阵地一件事”

来源:中工网-工人日报
2021-10-22 07:24:10

  原标题:浙江海盐工会依托大数据精心设计需求清单、场景应用清单、改革清单,精准服务职工(引题)

  工会数智治理系统深耕“服务阵地一件事”(主题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者邹倜然)10月9日,经过“恒锋五金制作培训班”15门课程、40个课时的集训、考核,恒锋工具股份有限公司92名新入职职工领到五金制作初级工证书,跨出技术工人成长路上的第一步。据悉,这个培训班只是浙江省嘉兴市海盐县总工会2021年度技能培训需求清单中的一项。

  在这份清单中,既有针对企业生产经营需求而专门开设的“定制班”,也有整合职工、准职工技能需求适时推出的“合成班”。目前,这张动态生成的需求清单涵盖16个工种,达到3000余人的培训规模。

  职工技能培训“有计划、更精准”的背后,是海盐县着力构建工会数智治理系统带来的可喜变化。

  “在工会数字化改革中,我们明确了一个指向,那就是深耕厚植主责主业,精雕细琢‘服务阵地一件事’。”海盐县总工会主席卢卫告诉记者,今年以来,海盐县总工会以“小切口、大服务”为工作目标,充分利用工会服务阵地优势,精心设计需求清单、场景应用清单、改革清单,把“一件事”做得更专业、更高效、更持久。

  “盐工艺”是海盐县总工会推动数智治理的主打品牌之一,这里的“艺”有着丰富的含义,既指代技艺、匠艺,也包含德艺、才艺,着眼于技能提升、素养拓展、全面成长,使职工实现更体面的劳动、更高质量的就业。

  以技能培训为例,“客随主便”的惯性思维被彻底摒弃,取而代之的是基于大数据分析集成之下的精准对接。技能培训需求清单集纳了职工需求、企业需求、部门需求,厘清了培训什么、怎样培训、成效如何这些核心问题,通过分析培训需求、提出建议方案、征集多方意见、公告培训内容等多个环节,做到“需求是真实的、场景是透明的、效果是可预期的”。

  在应用场景清单中,除了全程设计培训各环节场景之外,还附加“评价体系”这道特殊“工序”,通过线上线下相结合的方式,由职工和企业对培训师资情况、课程设计等要素作出系统评价,以利于不断发现培训过程中出现的问题,补齐短板,从而实现技能培训效能可评估、可量化,使之更符合企业的需求、职工的“口味”。

  卢卫告诉记者,通过数字赋能,实现工会“数据共享、业务协同、流程再造、制度重塑”的改革目标,接下来,海盐县总将着力下好三步关键棋:着眼平台拓展,进一步完善系统设置,争取早日将“盐工艺”等数字化服务品牌入驻浙江政务服务网“浙里办”APP,增强平台的辐射功能;着眼多方共享,进一步完善阵地、师资、成果等各类数据库建设,增强业务的协同联动功能;着眼服务升级,进一步健全应用场景的现场监测、过程监管、质量监控,增强工会工作的评估决策功能。

责任编辑:李方

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