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吉林省总工会:“政策礼包”助技术工人“破茧成蝶”

来源:中工网-工人日报
2021-10-21 09:28:21

  原标题:吉林省总发挥牵头作用,协调成员单位从技能提升、待遇等方面推进“产改”——(引题)

  “政策礼包”助技术工人“破茧成蝶”(主题)

  工人日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰

  阅读提示

  整合资源打造立体培训体系,构建针对技术工人的多元评价体系,实现普惠服务和精准服务的有机结合……吉林省总积极协调各成员单位推出给力举措,提升技术工人的获得感和幸福感。

  组织全省首届职工职业技能大赛,在线培训5万余人次;开展“求学圆梦行动”,已资助10427名农民工、一线职工等接受学历继续教育……日前,吉林省产业工人队伍建设改革领导小组会暨改革推进现场会召开。记者从会上获悉,在吉林省委领导下,吉林省总发挥牵头作用,协调成员单位各司其职,陆续推出多项改革举措和“政策礼包”,使“产改”工作取得明显进展。

  立体培训体系助“工”变“匠”

  为让更多产业工人由“工”变“匠”,吉林省总倾力搭建学习交流平台,创造技艺切磋机会,助力产业工人成长。

  2018年7月,吉林省总与东北工业集团共建的精益工匠培育示范基地开班授课。目前已有来自上千家企业的学员受益,并成为向工友传播“精益精神与精益技能”的火种。

  “5年培训7000名工匠人才,每年孵化10家精益工匠示范单位”,按照这一目标,吉林省精益工匠培育示范基地不断丰富授课形式,各项重点工作稳步推进。

  2019年,吉林省总采取“会校合作”模式,携手吉林工业职业技术学院启动省职业技能竞赛集训示范基地建设,计划3年培训1.1万人次,承接技能竞赛30场以上。

  2020年,吉林省总通过“会会合作”,与中国机械工业企业管理协会强强联手,致力于共同打造一流的工匠人才培养体系。连续两年举办“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛,全国近8万名职工同台竞技。

  前不久,吉林省总又启动省市县三级职工技能提升培训平台建设,根据省总相关实施意见,“十四五”期间,全省工会将建设职工培训平台50个,开展技能培训、劳动竞赛集训等各类培训50万人次。

  让技术工人名利双收

  2018年8月,吉林省印发由省总牵头起草的《关于贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>的实施意见》,全省有关单位以此为纲先后出台多个相关制度性文件,涉及技术工人待遇、职业发展、政策补贴等多个方面。

  为构建针对技术工人的多元评价体系,2020年,吉林省人社厅印发《吉林省技能人才第三方评价试点工作方案(试行)》,经申报与验收,取得评价资质的企业和职业院校等可自主评价职工职业技能等级,为技术工人快速“晋级”打开绿色通道。

  吉林省还着力提升优秀一线职工群体在党代表、人大代表、政协委员和各级工会领导机构中的比例。劳动模范、五一劳动奖章等评选向一线产业工人倾斜。

  “吉林工匠”“吉林好人·最美职工”“吉林技能大奖”……为让杰出的技术工人名利双收,各部门还开展相关评选表彰活动并对获奖者进行宣传。

  与此同时,全省工会着力推动企业进行工资收入分配制度改革,建立健全集体协商制度,保障职工工资合理增长,并把推进企业民主管理建制扩面、提质增效作为一项长期性基础工程,不断加强职代会、厂务公开制度建设,最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

  为职工打造温暖港湾

  近年来,吉林省总集中力量在全省建设标准化职工服务中心(站)2324个,除了提供一条龙式普惠服务外,各级工会还纷纷开辟特色服务项目,如免费心理咨询、家庭医生签约、“四点半小课堂”等,广受职工好评。

  为实现普惠服务和精准服务的有机结合,2020年,吉林省总通过开展网络投票评选,根据职工“点单”,确定30个特色服务推广项目,包括韩食料理培训、普惠职工“云课堂”等。这些职工订制的服务项目许多成了爆款。以“云课堂”为例,经常出现一节课二三十万人次观看并踊跃参与互动的情景。

  为了解决户外劳动者的“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实难题,吉林工会还发动企事业单位与工商服务业等社会力量共同参与,在大街小巷建设“工驿站”,广泛开展“关爱户外劳动者行动”,年内全省“工驿站”数量将超过1000家。

  而“爱心妈咪小屋”建设工程则聚焦为女职工中的“宝妈”群体打造“有温度的服务专区”。经过持续推进,吉林省总已在有需求、有条件的部分企业和工业园区等单位建成351个“妈咪小屋”。

责任编辑:李方

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