中工网讯 据劳动午报消息，成立工会法治体检团，为企业量身定制专业化法律服务。记者近日从北京石景山区总工会了解到，今年，该区总工会通过开展“构建和谐劳动关系法治体检”专项活动，帮助企业健全规范化、系统化的劳动用工管理模式，增强企业的法治意识、风险意识和依法治企的能力，从源头上维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　据悉，石景山区总工会领导班子高度重视此次法治体检工作，在全区工会系统召开了法治体检工作部署会。由区权益维护部、区劳动争议调解联动机制服务律所选派政治过硬、工作作风扎实的成员组成了法治体检团队。体检团队通过实地走访、发放调查问卷、开展座谈交流等方式，分别从企业经营范围、规模影响、劳动用工管理、工会工作情况等方面开展了工作调研。

　　区总工会法治体检团队根据体检企业所涉行业领域及特点，分别定制了专属的服务方案，建立菜单式体检服务模式，采取“一企一策”“一事一方”，开展“一对一”精准专业化法律服务。本年度法治体检工作结合“送法入企”工作，开展企业用工风险专题讲座6次，宣传讲解了劳动用工法律法规及政策，重点介绍了民主管理工作内容，发放宣传材料500余份，帮助企业找出管理的“痛点”，堵塞法律风险的“漏点”，打通职工依法维权的“堵点”，关口前移、做好预防，有效化解了劳资双方出现的分歧，向前一步维护了职工合法权益，促进企业的健康发展。

　　记者了解到，石景山区总工会今年的法治体检工作已顺利完成，并于近期召开了2021年“构建和谐劳动关系法治体检”工作总结交流会。会上，区总工会总结了本次活动的开展情况和成果，服务律所分析了体检企业普遍存在的法律风险并给出了法律意见。企业对本次法治体检的工作给予了充分的肯定，表示将对照法治体检报告,进一步改善企业用工制度的薄弱环节，规范用工管理模式，促进企业劳动关系的和谐稳定。

　　石景山区总工会相关负责人提出，今后，要不断提高政治站位，强化责任担当，持续做好新就业形态劳动者群体合法权益的维护工作。同时，要转变思维方式，拓宽工作思路，增强工会工作吸引力、影响力，工作向前一步，常态化开展法律服务，助力企业构建和谐劳动关系。（劳动午报记者 张晶）