据浙江工人日报消息，举办产业工人“红苗工匠”培育班，71名产业工人被推荐为入党积极分子，一线职工占77%；在15家企业（机构）开展技能人才自主评价，认定200名技能人才……去年以来，浙江省建德市总工会聚焦产改核心，加强顶层设计，推动各产改工作协调小组成员单位各司其职，共同扎实推进产业工人队伍建设改革工作，让产业工人充分感受到产改带来的变化和利好。

　　顶层设计聚合力

　　“我们要把准两个重点——建设有利于产业工人队伍发展的机制，构建有利于提高产业工人素质的工作体系。”日前，建德市美尔泰纺织有限公司召开产改工作推进会，在产改领导小组组长、公司董事长王锦云看来，职工是企业的资本，打造一支高素质的职工队伍，是产改的要求，更是企业高质量发展的需求。

　　企业推进产改的自觉，源自建德已形成的“市委主导、工会牵头、部门配合、乡镇落实、企业参与”的良好工作格局。

　　“产改是一项复杂系统工程，要抓好顶层设计，并充分发挥各协调小组成员单位的作用，形成工作合力。”建德市总工会党组书记、常务副主席、产改办主任余小途介绍，2020年建德成立了由市委副书记吕平任组长的市产改协调小组，出台《建德市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，明确总体目标、重点任务、保障措施和部门职责。并推动市委市政府将产改工作列为2020年度重点任务，纳入重点督查项目，纳入大党建考核。

　　合力推进方见成效。目前建德市已出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质等方面政策措施30余项。其中，建德市委组织部、市“两新”工委、市总工会联合出台《优秀产业工人推优入党实施意见》，提出一年要推荐60名，不断提高党员中的产业工人比例。该市人力社保局出台《“建德英才”计划实施意见》《本土人才自主培养奖励实施细则》《人才购房补贴》，激活产业工人提升自我的内生动力。

　　政治引领筑根基

　　“通过培训，我的政治素养提高了，以后一定要加强学习，不断成长，不辜负组织对我的培养。”2月，由建德市总工会举办的“红苗工匠”培育暨入党积极分子培训班开班，来自企业的入党积极分子叶倩收获满满，更坚定了听党话、跟党走的政治自觉。

　　加强对产业工人的思想政治引领，是推进产业工人队伍建设改革的重点。为此，建德市总工会通过教育培训、以文化人、典型引领等举措，筑牢思想根基，凝聚产改“向心力”。产业工人“红苗工匠”培育班便是举措之一。今年举办了产业工人“红苗工匠”培育班，71名产业工人推荐为入党积极分子，一线职工占77%。

　　除了举办产业工人“红苗工匠”培育班，建德市总工会还开展了“百人百讲庆百年”党史宣讲活动、“思政课”等，通过宣讲教育，增强产业工人听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。同时，推出一批职工文化品牌，通过举办职工文化艺术节、职工趣味运动会等职工喜闻乐见的活动，引导他们树立正确的人生观、价值观。

　　而最让建德市新安江职业学校学生难忘的是今年9月的“开学第一课”。三位劳模工匠走上学校讲台，讲述自己的成长成才故事，让产业工人的后备力量——职校的学生深深懂得“只要用心、努力，就能收获属于自己的精彩人生”。劳模工匠“三进”宣讲活动是建德市总工会常态化开展的活动之一，通过“三进”活动，在全社会形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

　　素质提升强筋骨

　　走进农夫山泉（建德）新安江饮料有限公司，“全国工人先锋号”的牌子被放在显眼位置，熠熠生辉。获此殊荣的虽是公司的无菌线制造一科，背后却是公司多年来推行的“多能工 师带徒”轮岗培养制度的积淀。

　　正是有着“师带徒”的良好传统，无菌线制造一科的员工虽然平均年龄在35岁以下，但他们个个技术精湛、精益求精，打造了东方树叶、炭仌等数款火爆年轻人市场的新品，年产值近8亿元。

　　这样的企业在建德不是少数。这源自于建德市总工会把“提素质”作为推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展的发力点，不仅强了产业工人自身的“筋骨”，让他们有一技之长；也强了企业的“筋骨”，拥有越多高技能工人的企业，在市场上越有竞争力。

　　为提升产业工人技术技能整体水平，建德打出系列“组合拳”。以赛促训提技能便是其中一招。去年以来，开展砌筑工、美丽建德讲解员等市级职业技能竞赛31场，120名产业工人荣获“建德市技术能手”“职工经济技术创新能手”称号。创新人才培养体制，工会会同人社、工商联等部门探索实践“企业出资，学校培养”的新型学徒制育人模式，做法入选国务院扶贫办“携手奔小康”典型案例。同时，积极推进职业技能等级评价改革，在农夫山泉、致中和实业公司等15家企业（机构）开展技能人才自主评价，认定200名技能人才。

　　除此之外，建德还搭建人才培育平台，实践“工学一体化”的教育培训模式，建成高技能人才实训基地2个，每年开展各类技能培训1万余人次，不断促进产业工人队伍从低能力、低绩效、低收入向未来高能力、高绩效、高收入转变。（浙江工人日报记者曾晨路）