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南京市溧水区总工会创新激励机制畅通成才通道

来源:中工网
2021-10-13 11:01:12

  中工网讯 据江苏工人报消息,在南京金龙客车制造有限公司,由高级工程师李江领衔的职工创新工作室主持开发了全新一代燃料电池客车,主持攻克了纯电动“三电”控制核心难点,主导开发两款纯电动畅销车实现销量5000余台,创造销售额超过50亿元。

  位于溧水区的南京金龙客车制造有限公司创建于2000年12月,是具有新能源商用车和乘用车完备生产资质的整车企业,也是南京市唯一的汽车总部企业,是国内新能源汽车民族品牌的佼佼者。为鼓励和促进公司职工学习和提高技能水平,明确职工职业发展通道,公司从2017年6月起在全体职工中开展工人职业技能等级评定,有效地激发职工的工作热情和创新积极性。作为项目负责人,李江还承接“江苏省重大技术攻关项目——车辆轻量化材料”课题,获得省经信委项目资金500万元。

  自产改工作实施以来,南京市溧水区总工会围绕产业发展趋势,多措并举为广大职工搭建素质提升平台,创新技能导向激励机制,畅通产业工人队伍成长成才通道,强力推动产业工人由“工”变“匠”。

  完善培训体系。结合全区产业布局,溧水区总开展紧缺工种技能培训,精心设置钳工、焊工、电工、保育员、汽车维修工、中式烹调师、中式面点师、西式面点师等工种,为企业输送更多实用技能人才,全年参与培训的职工达到3200多人。针对企业职工工时特点,采取“流动课堂”“送课上门”“集中授课”“自助式”学习等多种授课方式,提升学习实效。2020年全区共举办各类讲座、培训班46场,惠及职工5000多人。通过“求学圆梦”学历提升行动,加大对农民工学历提升的奖励支持力度,帮助有意愿的在岗农民工和一线职工提升学历和技能,预计今年全区将有100余名职工享受政策提升学历。

  优化技能竞赛机制。他们建立企事业单位—街道(镇)—区三级技能竞赛机制,根据参赛人数、竞赛级别给予相应的资金支持,对区级技能竞赛前三名授予区级技术创新能手称号,鼓励基层工会大力开展技能竞赛,以赛促训、以赛促学。紧扣全区高质量发展要求,聚焦区内新能源汽车、临空产业和健康产业等领域,举办炒茶制茶、管道安装、车工、焊工、园林绿化、人工智能等技能竞赛,组织职工以赛促练、以赛强技。去年以来全区共开展技能竞赛168场次,1486名职工通过竞赛获得荣誉,发放竞赛奖金20多万元,30名一线职工荣获溧水区“最美产业工人”称号。

  他们强化劳模创新工作室和技能人才创新工作室建设,把企业骨干、高技能人才作为工作室带头人,发挥引领作用,为企业打造更多优秀人才队伍。一年来,共创建市级职工(劳模)创新工作室7个,拥有成员近500余人,攻克难题300余项,创新成果400多项,创经济效益上亿元。

  创新激励机制。溧水区总指导企业以职代会形式制定《工人技术岗位技能等级评定实施办法》《薪酬绩效调整方案》《创新方法激励制度》等激励制度,打通技术工人上升渠道瓶颈,中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、技能大师成为主通道的职业晋升体,统筹建立对应职称、对应岗位的工资标准和技能津贴。推动企业开展“能级工资”集体协商,将技能要素、创新成果按贡献度参与分配,增加技术工人补助性津贴制度和职工创业创新奖项,将员工技能等级与薪酬挂钩,薪酬待遇与获得荣誉激励配套,形成多劳者多得,技高者多得,贡献突出者多得的良性竞争机制。

  记者了解到,近年来全区各企业内部共评定初级工程师279名、工程师320名、高级工程师86名;助理管理师240名,管理师159名,高级管理师35名;在一线生产员工中共评定出技工1063名;技师72名,高级技师2名。南京三新供电服务有限公司溧水分公司技师毕勇,25年扎根农电一线工作,期间有30余项创新成果获奖,1项成果获国际金奖,11项专利得到推广应用,毕勇技师创新工作室是全省第一家以农电员工命名的创新工作室。今年五一前夕,李江、毕勇被评为江苏省劳动模范,成为溧水区实施产改工作以来获此殊荣的首批一线产业工人。(通讯员 陈栾  江苏工人报记者 朱波)

责任编辑:李方

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