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广西南宁:职工的维权之路“缩短”了

来源:中工网-工人日报
2021-10-08 07:42:47

  原标题:广西南宁构建“法院+工会”等形式的劳动争议多元化解联动机制,从源头上减少诉讼增量——(引题)

  职工的维权之路“缩短”了(主题)

  工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 蒋少萱 杨英杰

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  广西南宁市总工会推动建立“工会+人社”“法院+工会”等多元化解劳动矛盾纠纷联动机制,整合各方在化解劳动争议纠纷方面的优势,从源头化解劳动纠纷,构筑职工维权的“绿色通道”。

  9月27日,广西壮族自治区南宁市构建“法院+工会”劳动争议多元化解联动机制签约仪式在南宁市总工会举行,并为南宁市法院劳动争议巡回法庭揭牌。

  据介绍,这是广西首家法院劳动争议巡回法庭。南宁市中级人民法院党组书记韦武斌告诉记者,建立劳动争议多元化解联动机制,是市中院与市总工会落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,从源头上减少诉讼增量”的要求而出台的一项重要改革创新举措。

  源头化解劳动纠纷

  南宁工会仲裁庭庭长李虹缤告诉记者,“法院+工会”机制的建立,整合了法院和工会双方在化解劳动争议纠纷方面的优势。通过诉调对接和联动处理等途径形成合力,为重大和群体性劳动争议案件提供帮助,构筑了维护职工合法权益的“绿色通道”。

  早在2016年11月,南宁市总工会与市人社局合作,成立南宁市劳动人事争议仲裁院工会仲裁庭。2017年12月,南宁市总成立广西首家市级工会劳动人事争议调解中心,调裁衔接化解劳动矛盾纠纷。

  近两年,南宁市总本级受理的劳动争议案件,在进入仲裁诉讼程序之前通过劳动争议调解中心的调解,96%以上得到便捷高效的解决。

  2021年年初,南宁市总创建了协调劳动关系专家工作室,并开始筹建形成2个“庭”、3个“中心”、4个“基点”,即工会仲裁庭、巡回法庭、工会法律援助中心、劳动人事争议调解中心、多元化解联动中心、市法律援助工会工作站、市法律援助工会受理点、职工律师团和专家工作室,综合打造并建成南宁市总工会职工法律服务一体化示范基地,推动纠纷源头化解。

  据南宁市总工会党组书记、常务副主席伦建介绍,自2017年多元化解劳动矛盾纠纷联动机制启动后,南宁市总共接待和协调处理职工维权求助事项789件,涉及人数11461人,以调解方式处理解决的占90%以上,化解群体性矛盾纠纷和疑难劳动纠纷案件115件,帮助职工追回被拖欠工资和经济补偿金、工伤补助金等共2212.31万元,工会仲裁庭审理劳动争议案件172件,为职工挽回经济损失916.5704万元。

  推动开展在线调解服务

  中秋节前夕,南宁市总工会职工服务中心收到一封来自四川省平昌县的感谢信。信中,农民工黄青平感谢南宁工会对他的帮助:“太感谢你们了!我的16万元工伤补偿款全部拿到了!”

  8月16日,该中心接到黄青平的求助电话,诉称其于2020年4月18日在江苏南通某建筑劳务公司的南宁某项目工地工作时不慎致左肩受伤,住院医疗花了1.5万余元,全是自己筹借款,而该公司仅支付3000元工资后便不愿再支付任何费用,无奈之下,黄青平只能出院回四川老家继续治疗。后来他虽然已被认定为工伤,但该公司一直不愿给其补偿。

  经该中心调查了解,这个案件涉及用人单位、用工单位及多重承包,关系错综复杂,尤其是用人单位远在江苏,案件处理难度较大。在掌握案情后,该中心工作人员一方面安抚黄青平,另一方面及时启动法律援助代理,通过微信交流和现场约谈等方式向该公司宣传劳动政策法规及工伤保险相关规定,并采取代理协商、主持调解和专家建议等多元化解矛盾纠纷机制。最终,双方达成一致意见。

  今后,南宁市中级人民法院和市总工会还将推动开展在线调解服务,建设劳动争议调解信息化平台,推动与人民法院调解平台的对接,调解组织和调解员信息全部线上汇聚,调解过程与诉讼程序“无缝式”衔接,实现调解员菜单式选择和在线调解、在线司法确认,方便当事人参与纠纷的解决。

责任编辑:尹文卓

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