原标题：长庆油田采油三厂打造“爱心联盟”，解决当班职工扶养老人、教育子女等难题——（引题）

　　大山深处的职工不再为家事烦忧了（主题）

　　工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 张立文

　　阅读提示

　　职工在离家几百公里外的大山深处上班，家中的孩子和老人谁来照顾？长庆油田采油三厂成立“爱心联盟”，将“一老一少”作为志愿服务的切入点，同时延伸服务，从安全生产到职工心理关爱，都有爱心志愿者的身影。

　　近段时间，长庆油田采油三厂油房庄二区生产保障队资料员杨小丽心情颇好。不久前，她还在为身患多种疾病的母亲独自替自己照看儿子而忧心不已。现在，她终于可以心无旁骛地投入工作中。

　　“‘爱心联盟’帮我解决了一个大问题。”杨小丽感激地说。得知杨小丽年迈的母亲和幼小的儿子留守在几百公里外的家中，采油三厂“爱心联盟”“油坊魂”义工互助协会的志愿者利用轮休时间前往她家，给孩子辅导作业、打扫屋子、陪老人说话聊天。

　　在采油三厂，“爱心联盟”在职工中赫赫有名。该联盟以帮助井站职工解决照顾家庭、扶养老人、教育子女等方面的难题为宗旨，成立多年来，为无数职工解决了烦心事，构建了和谐、稳定的党群、干群关系，形成“爱心大联盟、采三一家亲”的有效合力。

　　爱心互助解难题

　　回忆起10多年前这个灵机一动的创意，采油三厂油房庄第一采油作业区油一联合站党支部组织委员吴辉觉得很自豪。

　　采油三厂7000余名职工中，90%以上都常年工作生活在陕西、宁夏黄土高原的大山深处，留守在家中的“一老一小”成了每名职工的牵挂。

　　“不能总是靠请假来解决问题。”在第一采油作业区油一联合站的班组晨会上，吴辉提出了解决思路：成立“爱心驿站”，鼓励在家轮休的职工帮助在岗职工照顾老人和孩子。这个想法立刻得到大家赞成。吴辉把班组里30多名爱心志愿者分成7个爱心小组，每个小组选定1名组长。

　　职工马宏霞最先感受到“爱心驿站”的温暖。她刚上班不久，父亲就病倒在家中无人照顾。“爱心驿站”安排了轮休职工丁华上门照顾。在丁华这位“临时女儿”的悉心照顾下，老人顺利接受了治疗。

　　由于很好地解决了在岗职工教育子女难、扶养老人难、照顾家庭难的“三难”问题，“爱心驿站”深受好评。在采油三厂党委的支持推动下，“爱心驿站”在全厂推广。在“爱心驿站”的示范效应下，“与山区学生手拉手”爱心支教青年志愿者服务队、“油坊魂”义工互助协会等爱心互助活动纷纷涌现，成了采油三厂党群工作的品牌。

　　从“单兵作战”到“联盟作战”

　　2015年9月，面对企业“大分散、小聚居”的分布格局，采油三厂工会、团委结合职工队伍多元化、诉求多样化等实际，在银川成立了“爱心联盟”工作站。以各井站“爱心驿站”为基础，“爱心联盟”致力于培育“志愿者+项目”集群，将“一老一少”作为志愿服务的切入点，把丰富井站职工的业余文化生活作为志愿服务的着力点，同时将开展社会公益活动作为志愿服务的纽带，实现了志愿服务从“单兵作战”到“联盟作战”和“精细化作战”的转变。

　　从2015年开始，采油三厂保安一大队将每周六定为“敬老爱老日”，每到这一天，年轻的队员们准时来到陕西志丹县敬老院，像照顾自己亲人一样帮老人按摩、理发、剪指甲、过生日、表演节目。他们还认真揣摩老人的心思，把老人喜欢的陕北说书、乱弹，秦腔、民曲，刮脸理发，针灸、按摩、拔火罐列为“规定曲目”，每周一个主题“轮番上演”。老人们亲切地说“雷锋又回来了”。

　　善意之举带来和谐融洽

　　郝坨梁作业区地处黄土高原，井场分散，职工的意见和诉求不能及时传递上来。在“爱心联盟”的指导下，作业区推行“贴心人”活动——每个生产单元由职工选出他们信赖的“贴心人”，收集一线职工的诉求，再汇总到作业区集中解决。同时，在“爱心联盟”的倡导下，采油三厂的青年志愿者们还开展了助力安全生产的“零点行动”“心理直通车”等服务项目。

　　首家“爱心驿站”成立时只有12名志愿者，10多年来，“爱心联盟”的青年志愿者数量扩充至1295名。发轫于互帮互助初衷的善意之举不但有效解决了困扰职工的“三难”问题，还带来可喜变化——采油三厂的干群之间、班组之间和井区之间，形成了团结、友爱、互助的和谐融洽人际关系和生动活泼、轻松愉快的工作氛围。

　　采油三厂党委副书记、工会主席郝朋朋说：“‘爱心联盟’不仅为采油三厂打造了一个更加稳定的大后方，也让企业团结、友爱、负责的形象更深入人心。”