某国道改建项目部职工李华，与公司形成劳动关系，但未签订书面劳动合同，出现劳资纠纷，因双方不服劳动争议仲裁裁决，分别诉至南漳县人民法院。南漳县总工会、南漳县人民法院迅速启动“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接机制，共同为职工提供全方位的法律服务。一方面，南漳县总工会在南漳县人民法院民一庭设立诉调对接工作室，让职工在法院找得到“娘家人”；另一方面，工会调解期间，法院积极协调，消除当事人的分歧，使双方达成协议，并制作调解书，法院依法赋予调解协议法律效力，使职工维权有了更实的保障、更多的公正。通过法院和工会共同参与，调解员通过电话、面谈等多种方式多次进行调解，最终使得双方达成一致意见，协议约定：确定李华在公司工作期间的劳动关系；公司向李华一次性支付欠发的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿合计26万元，并分期支付；双方就此了结此次纠纷。李华表示：“没想到这么顺利的拿到了工资和赔偿，感谢法院和工会为我们撑起了法律的保护伞，我们这些打工者更底气了、更有信心了！”

　　湖北省襄阳市南漳县总工会以巡察反馈问题为导向，以服务职工群众为重点，以维护职工合法权益为切入点，自建立“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接机制以来，共疏理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案51件，金额达1215万元，调解成功且法院出具民事调解书的48件，调解成功率达94%，涉案人员57人。通过“法院+工会+人社”模式，不仅减少了法律诉讼环节，缩短了有效工作日期，简化了工作程序，而且有效地维护了职工群众的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定了良好的基础，得到基层职工群众的一致认可和肯定。

　　南漳县总工会党组书记、常务副主席廖明伟表示：“履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。通过巡察整改，使我们进一步聚焦主责主业，做好维护职工群众切身利益的工作，促进社会公平正义，促进改革发展成果更多更公平惠及职工群众。”（魏攀）