中工网讯 “自付费用3万元（含）-5万元（不含），按10%互助互济；5万元（含）-10万元（不含），按15%互助互济；10万元（含）-20万元（不含），按20%互助互济；20万元（含）及以上，按25%互助互济。互助互济救助金额四舍五入计算到个位数，上限为5万元。”这是《廊坊开发区2021年度在职会员医疗互助互济活动实施办法（试行）》（以下简称《办法》），根据参与者自付医疗费用，划分的4个互助互济金额标准。

　　值得一提的是，参与当期活动职工会员本人或直系亲属（会员本人父母、配偶、子女），患病导致2021年度在三甲医院医疗费总额，减去医保支付金额、商业保险支付金额、2021年度“廊坊市职工医疗互助”活动救助金额、其他报销金额后，自费金额3万元以上的均可申请互助互济。参与会员家庭，申报患者为同一人时，仅限一位会员申请。为呵护全区职工会员及家人身体健康，再添一份保障。

　　据了解，为进一步健全多层次医疗互助保障体系，提高职工群众医疗互助保障水平，对全区在职会员因病造成生活困难进行互助互济，廊坊开发区总工会自2019年12月初就开始酝酿起草互助互济活动实施办法。12月6日召开工会代表座谈会研究讨论，12月9日在开发区网站公开征求意见建议，12月10日至18日实地走访57家企业征求意见建议。同时征求机关工会意见建议，经法律顾问审核把关修改完善，提交开发区工委会议审议通过，2020年4月正式印发实施。

　　作为廊坊市职工医疗互助活动的延伸和强化，《办法》明确：依法建立工会组织、正常向开发区总工会缴纳工会经费、参加同期廊坊市职工医疗互助活动的在职会员可自愿参加。每人缴纳互助互济金不低于100元，开发区总工会2021年度补助金额不低于100万元。活动当期，活动结余资金转入下期活动使用。

　　为确保每一笔互助互济金都用到参与职工身上，活动专门邀请开发区审计部门进行全程监督，接受社会第三方机构对活动进行资金监管，同时在开发区网站全方位公开活动信息情况。

　　据统计，廊坊开发区在职会员医疗互助互济活动，2020年度累计救助33人，发放救助金346096元。本年度互助互济活动，正在有条不紊开展中。（据《河北工人报》消息 河北工人报记者郭成 通讯员崔朋）