中工网讯 据江苏工人报消息，江苏省宿迁市宿城区总工会坚持以满足职工多层次、多元化需求为工作基准点，全面加快工会服务体系建设，突出精准着眼质效、因“困”制宜、分类施策，打通帮扶救助“最后一公里”，凝聚共同富裕的最大向心力，为推动高质量发展争取“最大公约数”。自解困脱困工作开展以来，解困脱困职工714人，覆盖企业72家。

　　突出精准，以“三位一体”促工作质效。宿城区总工会主动融入“互联网+”发展大势，着力构建线上线下服务平台体系，形成“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局。以微信公众号、QQ工作群等为载体，开设岗位招聘、职工福利、法律维权、政策解读等专栏，在线上为职工打通信息渠道；在全区各镇（园区）、系统工会以及规模企业建立19个职工帮扶救助站，线下为职工提供帮扶救助服务，补齐帮扶“盲区”，实现服务全覆盖；将解困脱困工作主动融入全区帮扶救助“一件事”改革行动，将工会解困脱困事项纳入全区21个部门的38项为民办实事项目，以源头采集、功能整合、流程再造、共建共享等方式，形成“评估科学、认定精准、资源统筹、部门联动、数据共享”的困难家庭综合审批救助体系，实现帮扶救助“一件事一网办”，便民服务“一网办、一窗办、一次办”，提升工会解困脱困救助帮扶工作实效。

　　突出精准，以“空间拓展”促工作质效。区总扩大“助学”面、扩展“助业”面、扩充“助医”面，不断扩宽解困脱困途径，拓展解困脱困空间。自2019年以来，为拓展帮扶救助体系，积极争取区委区政府支持，将“圆梦助学”工程纳入政府为民办实事项目。联合宿城区委办、政府办、宣传部、民政局、教育局、人社局、团区委等12个部门开展“圆梦助学”活动，共为68名困难职工子女圆了大学梦； 与经济发展局、人社局等部门联动，第一时间为困难职工子女就业提供就业信息，帮助落实就业岗位；组织爱心企业和毕业暂无工作的困难职工子女进行结对帮扶，实现解困脱困由“输血”向“造血”转变；联合区慈善总会、医保局、民政局、工信局、商务局等6家单位开展慈助困难老职工“医疗救助”活动，对年满七十周岁，为宿迁国有、集体经济发展作出过积极贡献，在企业改制时顾全大局、积极参与、服从安排，医保内个人自付医疗费用达2万元（不含）以上的家庭困难的区内企业退休职工进行实效救助。截至目前，6家单位已累计发放救助金29.6万元，受益医疗救助困难职工31人，进一步拓展职工脱困解困服务大空间。2016年以来，宿城区总工会开展“送温暖”、大病救助等活动23场次，涉及职工149人，救助资金99.3万元，覆盖企业107家。

　　突出精准，以“品牌服务”促工作质效。区总以维护权益为基本、以提升服务为手段，以解决问题为目标，从政策制定到服务流程到落实机制，不断把解困脱困工作做成“品牌工程”。在对特困职工家庭做到应保尽保同时，为解决部分困难职工的家庭(低收入边缘)得不到救助保障的问题，特别是困难家庭因病、因灾极易造成返贫的问题，区总在经过7次基层调研和3次党组会专题研究后，出台了《收入在低保标准3倍以内家庭因残、因病、因灾造成低收入的区级困难职工帮扶的补漏机制》，实施区级帮扶救助政策；组织编制《宿城区总工会帮扶工作手册》，规范各项帮扶救助工作流程，强化了生活、医疗、助学、就业、创业、法律援助等各项救助制度的衔接，同时将省总工会、市总工会相关的帮扶服务法律、法规和政策文件汇编入册，从而进一步完善工会帮扶救助的运行管理机制，提高帮扶救助时效。

　　同时，为切实做好城市困难职工救助工作，牵头组织区卫健局、民政局、教育局、医保局、税务局、财政局、发改局等11家单位，建立城市困难职工救助工作专题联席会议机制，对救助工作同研究、同部署，形成协同联动机制，并将困难职工家庭纳入宿城区政府扶贫帮困政策体系。（通讯员 梁士贵 江苏工人报记者 丁彬彬）