中工网讯 工会组织就是要依照《工会法》主动维护广大职工的合法权益，确保广大职工享受正常的福利待遇，但发放福利要依据什么？发多少？怎么发？这些绝非是打“擦边球”，不能眉毛胡子一把抓，必须符合规定。今年以来，四川省彭州市总工会在开展工会财务集中一对一指导培训中，就遇到了一个关于工会福利发放的问题。

　　“我们这个月有1位职工将要退休，依据《四川省基层工会经费收支管理实施办法》第三章第八条第四项工会经费支出中职工集体福利支出规定，会员退休可发放慰问金500元。”培训中某单位财务人员说道。培训老师立刻发现问题，向他解释：《四川省基层工会经费收支管理实施办法》文件明确规定“工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品”，这里的“纪念品”和发放单位要提到的“慰问金”显然是两个概念。会后，指导老师及时带领财务人员对《四川省基层工会经费收支管理实施办法》等相关文件进行了更为细致解读，找到了准确条款，一项可能发生的错误决定得到了及时纠正。

　　“工会经费的使用要严格按照相关规定执行，不能超范围、超标准，明令禁止的绝对不能做。”彭州市总工会相关负责人表示，一对一财务指导的关键不仅在及时“把脉问诊”，更能准确“对症下药”。

　　今年，彭州市总工会创新开展工会财务集中指导办公，邀请专业老师，每季度集中1次，以一对一的形式对财务人员进行实操性指导。目前，已举办学习培训会7场，83家基层工会主席、副主席、经审及财务人员400余人参加了培训。通过培训，精准发现问题、准确了解问题出在哪里，抓早抓小，及时帮助基层工会解决问题80余个。（据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者张杨）