“我生了一个孩后，对生二孩心存疑虑，生怕怀孕造成工作不便，职务被人顶替。公司总经理看出了我的心思，主动找我谈心，承诺不会因我怀孕而调整工作岗位。现在，我已经怀上了二胎，心里很高兴。”日前，江苏省盐城市滨海三甬药业化学有限公司化验室经理王蓓这样说道。

　　在滨海有不少老人喜欢把新出生的孙子孙女称为“太阳花”。今年3月，滨海县总工会对全县育龄女职工生育状况进行调查，发现不少育龄女职工对生育二孩或三孩信心不足。对此，今年4月初县总工会出台《关于建立康乃馨服务站的意见》，协商落实支持措施，维护女职工生育权益，助力生育三孩政策落地。

　　“康乃馨服务站设立了女性健康、劳动保护、政策宣传、心理辅导、权益维护、托管照料等6个专区。”县总工会女工部长韩红星说，全县选聘了368名专业技术人员，固定或流动为女职工提供8项服务——宣传国家鼓励生育三孩政策及女职工特殊保护法律法规；开展女性生殖健康普查、“两癌”筛查；协助企业、单位落实女职工孕期休息、哺乳或备奶等场所；组织专业人员面对面指导孕育期、临产期保护；倾听育龄女职工诉求，协助调处生育与工作出现的劳动争议；加强有利于优生优育的职业培训；代办女职工孩子上学接送、在家生活照料等；指导企业设计孕期女职工灵活多样的上班形式。同时，协商落实7个项目支持措施——用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退，单方与其解除劳动合同；用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌在经期、孕期、哺乳期从事的劳动岗位；女职工怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个增加1小时哺乳时间；用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室，孕妇休息室、哺乳室；女职工流产、引产、生育在法定假的基础上，适当增加假期。

　　县卓杰制衣有限公司在康乃馨服务站人员指导下，对7名怀孕女职工实行特殊照顾，将缝纫机、布料等领回家加工，不固定上下班时间，不安排上夜班，既保证每天有足够的休息时间，又达到每月人均挣钱4500多元，实现了生育、工作两不误。

　　“我原来从事搬运工作，怀孕后不能从事重体力活。康乃馨服务站对我进行了产品化验技能培训，使我很快适应了公司为我调整的新岗位，非常感谢。”滨海县普信药业公司女职工周小巧高兴地说。

　　据滨海县总工会主席杨朝晖介绍，目前全县建立8个女职工康乃馨服务站，共开展育龄女职工生殖健康普查647人次，宣传国家鼓励生三孩政策2675人次，对生育存有思想障碍的女职工进行心理辅导574人次，举办《江苏省女职工劳动保护特别规定》讲座78场次，协调企业建立女职工孕期休息、哺乳或备奶等场所784个，调整育龄女职工适应怀孕工作岗位238个，指导146家企业实行采取孕期女职工灵活就业形式，培训适合孕期女职工择业新技能865人次，帮助女职工生育维权46人次。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂）