从提出建会到成功建会，仅用两个月时间，浙江省宁波象山县益园社会组织联合工会便宣告成立，这也刷新了象山在新就业形态劳动者群体中建会的最快速度。

　　建会快速推进，职工主动入会，去年以来，象山县总工会重点围绕“三新”领域和新就业形态劳动者群体建会入会主动作为，多个群体建会入会取得突破，象山工会有着什么样的“秘方”？

　　近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的网约配送员、网约出租车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。然而，这些新经济在促进就业创业、拓宽劳动收入渠道的同时，也存在着种种问题。“包括‘八大群体’在内的新就业形态劳动者，普遍存在维权难度大、组织归属感弱等问题。”在象山县总工会党组书记、常务副主席翁华清看来，如何让新就业形态劳动者找到“娘家”，服务好他们是工会当下工作的重点课题。

　　课题明确了，破题则需要找到新的路径。新就业形态劳动者群体分散性大，与工会属地化组建和管理为主的传统方式不相适应。入会后的经费保障、服务方式等一系列相关工作也不能拿传统行业生搬硬套。同时新就业形态劳动者群体对工会认知率低，入会意识淡薄，这些都是摆在面前的现实难题。

　　如何破题？针对这些劳动者就业灵活、组织形式多样的特点，象山县总工会在建会入会机制上分门别类、精准施策，通过成熟企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式拓展开来。

　　在具体工作中，象山县总工会按照“三步走”稳步推进工会组建工作：对城区相关行业调查摸底，列出符合建会条件的企业清单；按企业属地管理原则，带领辖区工会组织，逐企逐户做企业建会宣传工作；积极与人社、民政等部门建立沟通联系，突出行业主管部门和行业协会在建会入会工作中的作用。“各行各业都有协会或者志愿者组织，有了组织基础，队伍就能拉得拢。”象山县总工会组织人事和基层工作部部长张彩萍说道。

　　这套稳扎稳打的工作方法收获了显著成效。去年以来，象山县在新就业形态劳动者群体中，先后推动组建了象山家宴烹饪协会联合工会、丹桂社区物业管理行业联合工会、贤庠镇时代广场商圈联合工会、泗洲头镇灵峰保洁公司工会等基层工会125家，新增涵盖单位381个，新吸收会员7755人，一大批原先游离于工会组织之外的新群体有了“娘家”。

　　针对一些新就业形态劳动者对工会了解不够、黏性不强等问题，象山县总工会探索“服务前置，吸引入会”工作法，创新服务方式和保障举措，以贴心服务拉近与劳动者的距离。

　　“像益园社会组织、象山绿洁保洁服务有限公司等新就业形态劳动者群体，在建会之前，我们就已经把高温慰问、技能培训、免费健康体检、公益法律咨询和心理关爱等工会优质服务送到了他们身边，让他们对工会服务有了直观、真切的感受。”张彩萍介绍说，正是这些看得见的“实惠”，焐热了职工入会的心。

　　职工入会后，象山县总工会还以普惠机制建设为重点着力提升服务实效，从技术提升、法律维权、互助保障等多方面打造职工服务“普惠套餐”。

　　“如果没有工会的帮助，我这个家怕是早就撑不住了。”周海良是象山县丹桂社区嘉愉景苑小区保安队队长，孩子在读大学，他的父母生了重病，生活陷入困难。去年11月，丹西街道丹桂社区物业管理行业联合工会成立，包括周海良在内的209名物业从业人员正式成为工会会员。得知周海良的遭遇后，成立不久的联合工会便主动上门慰问，在工会的帮助下，孩子的学费如今已有了着落。面对工会的暖心帮扶，周海良感慨道，“有了‘娘家’，才更有归属感”。

　　“只有为新就业形态劳动者打造更强大、更温暖的普惠服务网，撑起更靠前、更有效的权益保护伞，不断增强其归属感、幸福感、安全感，才能提升工会的吸引力。”翁华清表示，“我们希望能让更多的新就业形态劳动者感受到‘进了一家门，就是一家人’。”（据《浙江工人日报》报道 浙江工人日报记者张浩呈）