中工网讯 近日，四川省泸州市总工会牵头召开泸州市劳动争议多元化解工作联席会议，全面启动劳动争议多元化解工作，今后，法院、仲裁院将委托工会参与调解劳动争议案件，推动劳动争议案件妥善处理，努力构建更和谐的劳动关系。

　　与会各方就开展劳动争议多元化解工作涉及的有关事宜及责任分工进行会商。会议决定，四家单位联合行文安排在全市范围内开展劳动争议多元化解工作，并就全市范围开展劳动争议多元化解的相关工作进行了约定。

　　建平台。在市、县（区）两级成立劳动争议多元化解工作领导小组，打造劳动争议“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，建立劳动争议“法院+人社+司法行政+工会”多元化解工作联动平台，逐步建立涵盖“行政调解、人民调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全、公证”等功能的“一站式”劳动争议联调中心。

　　建组织。建立健全乡镇（街道）调解组织和行业性调解组织；依托工会职工服务和地方社会治理综合服务平台，建立市、区县、经济开发区（园区）或社区劳动争议多元调解中心（工作室）；在乡镇（街道）职工服务平台、社会治理综合服务平台设立服务窗口，建立多层次的劳动争议调解组织网络。

　　建队伍。市、县（区）两级根据现有人才队伍结构情况，将能服务于劳动争议多元化解的各方面人才吸纳进来，建立和完善劳动争议调解员队伍；法院和仲裁院加强对调解员业务培训和业务指导，建立调解员职业道德规范体系，完善调解员准入、惩戒和退出机制。

　　建机制。建立工作分析和激励机制，定期召开工作情况分析会议，共同研究解决劳动争议多元化解工作中存在的问题、总结经验，表扬先进；完善经费、场地等要素保障机制；积极推行“互联网+调解”模式，推动相关部门现有网上工作平台为当事人提供在线咨询、在线调解等一站式服务。

　　亮牌子。在法院和仲裁院显著位置设立“法院+人社+司法行政+工会”劳动争议多元化解机制介绍，公开劳动争议诉（裁）前调解办理机构联系电话和工作流程，主动宣传通过诉（裁）前调解解决劳动争议的好处，充分发挥工会在劳动争议多元化解中的积极作用。法院、劳动争议仲裁机构加强诉（裁）前委派、诉（裁）中委托调解工作，针对经劳动争议多元化解机制调解成功达成的调解协议，开设绿色通道赋予法律效力，更高效化解矛盾。（泸州市总工会）