人才是一个城市的灵魂，搞活一座城，关键在人。为吸引人才、留住人才，更好发挥人才价值，山东省淄博市总工会今年4月初发布“暖才行动”十条措施，近期积极推进政策措施的细化落实，用心用情用力打造“人才家园”，推动淄博市加速转型升级发展。

　　发挥工会干部做群众工作优势，以亲情、乡情、友情为纽带,以情引才，以情暖才，感召更多人才聚集淄博、返乡创业；依托淄博职业学院筹建“淄博劳模工匠学院”，将其打造成劳模工匠精神锤炼传承基地、中高技能人才综合培训基地、劳模工匠技能创新基地；大力实施职工“求学圆梦”行动，对职工通过岗位自学获得第二学历或高一级技术证书的，工会督促用人单位按一定比例报销学费，激励岗位成才；建立人才发展扶持基金，广泛开展“四强产业”、“四新经济”主题劳动竞赛和技能大赛，推动劳动竞赛向工业互联网、智联汽车、人工智能等产业“新赛道”扩展，推动技能升级；持续深化淄博工匠建设工程，利用全国和省市劳模工匠协会等平台，开展跨省、跨市间劳模工匠交流、合作，擦亮淄博招才引智招牌……淄博市委书记江敦涛4月13日对工会实施“暖才行动”批示肯定后，市总工会迅速召开主席办公会、党组会，传达学习批示精神，研究落实上述措施，推动“暖才行动”在全市工会落地生根。

　　淄博市总成立了“暖才行动”落实工作专班，将“暖才行动”列入年度重点工作任务，制定落实方案，细化分工，明确责任。要求专班人员定期对政策执行情况进行回访，根据不同群体特点的人才需求，及时调整“暖才行动”方向和落脚点，保证政策落实的精准性和实效性。

　　同时，建立健全人才诉求反馈机制。坚持资源下沉、服务下沉，借助12351工会热线电话、手机APP等平台载体，建立线上线下人才诉求“快速通道”，高效便捷回应人才诉求。进一步完善职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，健全基层工会协商协调机制，保障人才的知情权、参与权、表达权，提高各类人才的满意度。

　　为满足人才个性需求，淄博建立了各级工会领导干部挂包一名或多名人才服务制度，及时帮助解决其在工作、生活中遇到的问题，努力当好人才的“后勤部长”。据悉，他们将推动“共享职工之家”在乡镇、街道及城市社区全覆盖，打造“十五分钟”职工服务圈、健身圈，丰富职工业余文化生活。

　　“暖才”更爱才。着眼于打造多彩活力的青年友好型城市，市总将开展“青年职工服务年”活动，在淄博职工文化馆打造青年会客厅设置职工书屋、文化沙龙、惠工乐学、艺术中心等功能区域，搭建职场提升、婚恋交友、文化艺术、健身娱乐等平台。依托职工心理健康检测中心，为各类人才免费提供线下+线上全天候心理健康服务；依托智慧文化宫系统，面向各类人才开展声乐、舞蹈、书法等免费培训服务。对单位引进人才，在其结婚、生日当天，所在单位工会上门、上岗祝贺并送上礼物，让各类人才切实感受家一样的温暖。以“缘结工会·牵手一生”为主题，市、区县、基层工会每季度至少举办1场“青年才俊”专场相亲会，让青年人才引得来、留得住。

　　“暖才”更护才。淄博市总正加快建立“暖才”工作联席会议制度，主动对接相关部门，及时协调解决人才在工作生活中遇到的难点问题，汇聚各方资源为“暖才”聚力。加强与司法、仲裁等部门的合作，发挥政府、工会、企业“三方会议、四方联动”机制，在人才遭遇到劳动纠纷等法律问题时，建立快速通道，及时提供法律援助。

　　淄博市人大常委会副主任、市总工会主席卜德兰表示，市总近期还将出台具体实施办法，落实好高端人才、高技能人才优先推荐为各级劳模、五一劳动奖章候选人选，参加职工疗休养或查体活动等关爱措施。全市各级工会将用心用情用力打造“人才家园”，为淄博招才引智、汇聚英才作出应有贡献。（山东工会网 山东工人报记者 王汉民 通讯员 姚锋）