中工网讯 日前，江苏省宿迁市启动2021年度集体协商 “春季要约行动”。 宿迁市总负责人表示，此次行动要大力推动企业就职工工资调整、工作时间、能级工资、技能提升、劳动卫生等方面开展集体协商，实现工作目标在岗职工30人以上、生产经营正常、独立建会的企业，集体协商动态建制率达90%以上；制定行业劳动定额标准或工资工价标准，行业（区域）协商覆盖面不少于上一年度；指导企业签订“职工技术创新专项集体合同”“薪酬能级工资”专项集体合同，形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

　　据了解，此次行动重点有结合实际分类协商。根据政府发布的工资增长指导线、最低工资标准、劳动力市场指导价位，结合本企业经济效益、劳动生产率和同行业职工平均工资水平，参考本地居民消费物价指数，提出年度职工工资增长目标。同时，分别对生产经营正常的企业、生产经营遇到困难的企业和实行工资总额管理的国有企业提出指导性意见。（据《江苏工人报》报道 通讯员 张慧 江苏工人报记者 丁彬彬）