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一天一个辞退员工“小技巧”,网友:这届工太难打了!

来源:全国总工会微信公众号
2022-06-09 17:28:55

  原标题:一天一个辞退员工“小技巧”,网友:这届工太难打了!

  近期,小编看到不少职工被非法解雇的案例:因为年龄未满24岁、因为没有领群红包、因为请病假“超时”、因为流产后婉拒出差。这些辞退理由一个比一个离谱,让人不禁握紧了小拳拳…

  下面小编带大家回顾一下这些经典案例。当自身权益被侵害时,希望你能拿起法律武器维护自己的合法权益。

  01 应届生因超24岁被解约

  “同学您好,您与我司签的三方协议送于省公司审核。审核结果为超龄,违反本科应届毕业生不超过24周岁的文件说明,故我司需要跟您解除三方协议,请您知晓。”

  “……”

  案件还原

  据应届生何同学反映,她出生于1998年2月,今年刚满24岁,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因内部规定,年龄超24岁需要解约。

  何同学称,签三方协议前都经过背调审核,现在突然说本科应届生年龄不能超过24岁,令她非常不解。目前分公司有6人因年龄问题被解约,失去应届生身份,也找不到工作。

  27日中午,中国联通广东省分公司发布通报称,广东联通就河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意。

  小编有话说

  临近毕业被毁约的案例近期频繁出现,尤其本案中的企业居然使用了如此“荒唐”的理由,实在令人不解。

  企业毁约成本非常低,但是对应届生来说,在2022最“卷”毕业季收到毁约消息几乎是“灭顶之灾”。如遇类似情况,可以这么维权:

  1、收集证据,需要保留与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料,以及产生纠纷前后相关的聊天记录

  2、如果三方协议的违约金额低于实际损失,可以向违约公司主张额外赔偿

  3、学校也是三方协议的一方,学生可以请求学校协助处理

  02 因没领“复工红包”被“自动离职”

  “你为什么没有领取群里的复工红包?”

  “老板,当时我手机掉水里了,没收到消息。”

  “你被解雇了,以后不用来了。”

  “?”

  案件还原

  杨某某自2008年进入某公司工作。2020年春节假期刚过不久,该公司在微信工作群内发出红包,并通知员工将于3月1日正常上班。

  群聊里大部分员工领取了红包并回复“收到”,杨某某亦在该微信工作群中,但因手机落水受损并未收到相关信息。再加上疫情管控严格,杨某某无法出入其所居住的村屯,期间一直没收到公司到任何通知。直至事后才从其他途径得知复工消息,赶到单位时却被告知已按其自动离职处理。

  法院判了:

  确认杨某某与某公司自2008年5月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系,依法判决该公司向杨某某支付违法解除劳动关系赔偿金70030.8元。

  小编有话说

  不可否认,疫情之下,许多劳动关系都会受到不同程度的影响,这时双方都应给予更多的理解并进行积极有效的沟通,定能避免很多问题,实在扛不住了,也能“好聚好散”。

  03 员工连上29天班 请病假“超时”被辞退

  “老板,刚好明天周六,我想请个假,最近肩关节疼痛要回成都治疗,工作我可以先交接给小明。”

  “快去快回,周六下午或者周日必须回到单位。”

  “我已经连续上班29天了,周一一定回来上班。”

  “周日不回来就再也别回了。”

  “……”

  案件还原

  严某入职后一连上班29天,请假看病却被要求周日必须到岗,周一到岗后惹来领导不满,双方争吵。男子最终被公司以未通过试用期为由辞退。

  在劳动仲裁过程中,该劳务公司私自更改合同,主张劳动合同约定了2个月的试用期,但严某某却主张自己没有收到该公司的劳动合同(原件),只有手机照片,其中关于试用期的内容是公司擅自篡改的。

  法院判了:

  公司方私自更改合同无效,需补齐严某工资差额8609元,并支付半个月的经济补偿金7500元。

  小编有话说

  连续29天上班+违法解除劳动关系+私自篡改合同,这公司可真“刑”!用人单位作为劳动关系中相对强势的一方,应依法用工、诚实守信,尊重并维护劳动者的合法权益!如若公司摒弃最基本的诚信,员工凝聚力也将一击即溃。最终得不偿失的只有boss。

  04 员工流产后拒绝连续出差被解雇

  “下周需要你去一趟青海出差2个月。”

  “老板,我上周刚流产,身体还比较虚弱,暂时无法出差。”

  “好吧,青海我先安排别人去。不过8天后你还是需要去一趟江西。”

  “……”

  案件还原

  在北京某公司工作的苏女士结束流产假返岗上班后,领导连续三次安排其去青海、广西、江西等地长期出差,苏女士以身体需要继续治疗不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由,与其解除了劳动合同。

  法院判了:

  该公司解除劳动合同的行为依据不足,属违法解除,其应当依法向苏女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

  小编有话说

  本案中,劳动者因流产等原因出现阶段性的身体特殊情况,造成其短期内不适宜异地出差,在此情况下公司在无法证明安排苏女士异地出差具有必要性的前提下,屡次派遣其长期出差的行为欠妥,以此为由解除劳动合同的行为依据不足,属违法解除。

责任编辑:刘英杰

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