原标题：全市劳动争议调解仲裁结案率98%以上

　　赣南日报讯 （记者刘水莲）近日，记者从相关新闻发布会获悉，近三年来，全市各级劳动人事争议调解组织和仲裁委员会共受理调解仲裁案件10219件，审结10161件，涉案金额44795.18万元，仲裁结案率保持在98%以上。

　　受国际形势、经济下行和新冠肺炎疫情等多重因素影响，全市劳动人事争议呈逐年递增态势，劳动争议纠纷类型呈复合多元态势。为积极应对这一新挑战，我市进一步强化源头治理，预防化解劳动争议，积极开展“和谐同行”企业培育共同行动，充分结合我市主导产业，选取了14家具有影响力、代表性的企业作为“和谐同行”培育对象，在就业服务、项目扶持、培育经费、评先评优等方面出台正向激励政策措施，激发企业创建和谐劳动关系的积极性。同时，制定全市劳动关系协调员培训计划，2021年全市共计培训790家企业、1180名劳动关系协调员，全力推动劳动关系协调员队伍建设。去年全市1家调解组织获评全国2021年度工作突出基层劳动争议调解组织，4家调解组织获评江西省第一批金牌劳动人事争议调解组织，20人获评全省第一批金牌劳动关系协调员。

　　目前，我市市、县两级均建立劳资纠纷调处平台和“仲裁庭+调解中心”工作模式，为劳动者和用人单位提供“一站式”劳动争议调处服务，并在全市推广实施“流动仲裁”，把劳资纠纷调处搬到一线，打通劳动争议调处的“最后一公里”。同时，通过举办全市调解仲裁业务培训班、交叉观摩庭审、案卷质量“体检”、座谈交流、仲裁比武等活动，切实提高仲裁员办案能力和水平，推动全市劳动人事争议仲裁院建设均衡发展。去年，全市10家仲裁院获评首批江西省星级劳动人事争议仲裁院。

　　此外，我市通过畅通救济渠道，进一步完善劳动争议多元化解、“类案同裁”、裁审衔接工作机制，设置了“三师工作室”和“沙龙茶叙室”，实现维权服务精准化、专业化。全市建立裁审衔接联席会议制度、典型案例分析研判制度等常效工作机制，形成裁审工作合力，市、县两级共召开裁审衔接会议32次，对60个问题达成裁审衔接一致意见，进一步提升了劳动争议处理效能和公信力。