近日，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。自3月1日开始，每周三、五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1天至2天的混合办公。对于这样的办公模式，员工目前还存在哪些顾虑？

　　顾虑一   “灵活”意味着更长的工作时间

　　有些职场人开玩笑说，如果在招聘广告上看到“弹性工作时间”，那就意味着虽然不打卡，但永远也不会有真正意义的“下班”。许多职场人在谈起对灵活办公的担忧时，首先谈的就是工作时间的问题。有职场人指出，当居家办公时，反而感觉工作更加紧张，工作量也增加了，而且还感觉工作和生活的界限越来越模糊，只要公司有需求，就必须随时响应，保持“待机”状态。

　　职场人对于灵活办公或许会增加工作时长的担忧，不无道理。此前，携程曾进行过六个月的混合办公试验，共计1612名员工参与。试验数据显示，“更长的工作时间”这一项比例在试验后确实有所增加，试验前有33.6%的受访员工对这一问题存在担忧，而试验后增长到了42.3%。也就是说，虽然员工的通勤时间减少了，但工作时间可能增加了。

　　不过，携程集团董事局主席梁建章也表示：“从之前对于客服人员的实验来看，员工是会自愿地将省下来的一部分通勤时间放在工作里的，但与此同时收入也会有所提高。不过，大部分省下的时间还是会留给生活。

　　顾虑二    担心居家的代价是收入打折

　　除了担心工作时长增加，唯恐收入因此受到影响，也是职场人对于灵活办公仍持保留态度的重要原因之一。有此担忧的职场人认为，天下没有白吃的午餐，企业提出灵活办公方案一定有交换条件，或许包括减少各项补贴、取消福利等，会有变相减少员工收入的情况存在。

　　其中，谷歌公司前段时间的一条消息，证实了这一担忧。据报道，谷歌内部推出了新的薪酬计算体系，涉及到一批居家办公的员工。谷歌会按照员工工作地点距离公司的远近，来计算他们的工资。换句话说，居家办公将面临降薪，最高少发25%的工资。除了谷歌以外，Facebook、推特等公司也于近期推出了类似的调薪计划，对搬到生活水平较低地区的远程办公员工实行降薪。根据薪酬计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。

　　不过，以上企业之所以做出这样的调薪计划，主要是按照“薪酬由工作地点的劳动力市场价格决定”这一规则制定，且根据企业内部原本实行的薪酬公式计算，从法理上看，并无过错。因此，有职场人认为，如果选择了灵活办公，那就需要考虑企业在规则里调整薪酬计划后，对个人收入产生的影响。

　　顾虑三     团队协作因此会打些“折扣”

　　此外，有职场人认为，目前灵活办公大多针对行政、品牌、公关等岗位，需要长期协作、及时碰头的研发部门往往被排除在外。在疫情期间有过短暂居家办公经验的职场人张小姐表示，居家办公的好处很多，但有时候遇到棘手问题，光靠远程视频通话解决不了。

　　例如国外有一家设计及建筑公司Gensler就曾经发布过一项研究，结论是，由于新冠疫情期间陡然转向居家办公，团队协作因此遭受了重大冲击。该公司发布的数据显示，疫情前，美国职员平均每周有43%的工作时间用于线上或线下协作，而在2020年居家办公的职员群体中，这一数字下降到了27%的水平。

　　的确，在职场中，很多时候，工作任务是需要同事配合、团队协作完成。通常在日常工作中，一个职场人独自专心工作和团队协作的时间基本大致相同，剩余的时间还需用于学习和社交。对大多数员工而言，无论是独自专心工作还是团队协作，其工作内容中均有正式与非正式、计划内与计划外的部分，而且不同类型工作比重随时可能发生变化，每一天的工作内容可能也各不相同。正常情况下，要想完成工作，必须进行有计划的非正式接触。

　　顾虑四     缺乏效率和专注的办公环境

　　在携程混合办公试验数据中，员工对混合办公的担忧还表现在，认为“缺乏效率和专注的环境”。

　　知乎上，一位从事理工科岗位的程序员小Q就对此表现出了极大担忧。他表示，自己并不担心实行灵活办公后会增加工作时长，自己最担心的反倒是会影响工作效率。

　　“和人文社科类的工作不同，我们理工科的对手是大自然，工作风格并不是一边喝茶聊天一边完成的，反而需要长时间高度集中注意力。所以不像写作业，更像考试，容不得多线程并发或者中间打断的。”他认为，家庭并不是一个“为工作优化”的场景，而是为了“休闲娱乐”而优化的，居家办公无法屏蔽干扰和打断，因为家庭环境不同于办公室，没有人会“顾忌”你的工作。

　　“也有人说，那你可以去外面选择一个安静的环境办公，那这样一来，是不是就增加了我的办公成本？”因此，对于灵活办公，这类职场人的担忧是：缺乏效率和专注的环境。他们认为，真正的障碍在于，家庭琐事太多，根本不适合工作。

　　（据劳动报消息 劳动报记者 陈宁）