【法问】

　　原标题：公司股东变更了，原有劳动关系受影响吗？

　　本期主持人 工人日报-中工网记者 张嫱

　　读者来信

　　编辑您好！

　　我是一家外国独资企业职工，现在有一家公司以股权转让的方式100%收购我公司的外方股权，企业性质将由外资企业完全变成内资企业。

　　请问，股权转让后，原有职工工资、工龄、福利待遇等劳动条件会不会发生变化？企业是否应当继续履行与职工签订的劳动合同？如果我们想与公司解除劳动合同，能否得到经济补偿？

青岛 王先生

　　为您释疑

　　王先生您好！

　　公司因股权转让引起股东变更，劳动关系不受影响，用人单位应当继续履行与职工签订的劳动合同，职工的工资、工龄、福利待遇等劳动条件不会发生变化。

　　《劳动合同法》第三十三条、第三十五条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，之前约定的工资、福利待遇等不得轻易变更。

　　《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”。第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金”。第47条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

　　从以上规定可知，股东的变更若导致公司劳动条件发生变化，公司不能按原劳动合同的约定提供劳动保护，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿金。

山东瀚生律师事务所律师 闫浩