据南方工报消息，职工在生产过程中受轻微伤，被认定为工伤，获得工伤保险待遇后，能否再请求人身伤害赔偿？近日，法院作出判决，一般较微的工伤事故（不构成重伤的事故）不属安全生产法意义上的安全事故，劳动者不应因此主张双重权利。

　　案情回放

　　陈某是广东省惠州市某塑胶电子制品有限公司的一名普工，2018年，他在车间工作时，被相邻工友堆放的车身胶件倒下砸中受伤。事故发生后，经惠州市惠阳区人力资源和社会保障局调查，认定其此次人身伤害为工伤。陈某因此获得工伤保险待遇。随后，陈某又向法院请求人身损害赔偿，并将所在公司告上了法庭。法院一审认为，陈某在工作过程中受伤，而且是被相邻工友堆放的车身胶件倒下砸伤，作为用人单位，即使无过错，仍然要承担侵权赔偿责任。于是，法院判决用人单位赔偿陈某损失39681.27元。 一审判决后，陈某认为一审尚有遗漏而上诉，用人单位也认为案涉工伤不属于安全事故，本案历经多次开庭，2020年，法院二审判决，撤销原审判决，驳回陈某的全部诉讼请求。

　　律师说法

　　东莞市工会法律服务律师团成员、广东憬恒律师事务所律师朱峰表示，《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故共四个等级。其中，一般事故是指3人以下死亡或10人以下重伤，这里的“下”下到什么程度，法律没设置下限，容易让人产生误解。但因其是对“死亡”、“重伤”的定语，故最低起点就为“重伤”。 从本判决可知一般较微的工伤事故（不构成重伤的事故）不属安全生产法意义上的安全事故，从而劳动者不应因此而主张双重权利。（南方工报全媒体记者王艳）