陈某今年3月入职某公司，从事视频剪辑工作，劳动合同中约定每周工作5天，每天10小时，每天按要求交付10件视频作品，工资为固定工资，每月12000元。今年6月30日，公司在某APP的工作群发布公告《关于调整作息时间的通知》，安排自7月5日起，实施周末单休，每天晚7点至9点加班2小时，每天加班费为100元。视频剪辑工作组每人每天交付12件视频作品。由于公司一直拖欠加班费，8月30日陈某向公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费、解除劳动合同的赔偿金、法定节假日加班工资。

　　陈某要向仲裁委员会提交哪些证据？

　　1.入职时签订的劳动合同；

　　2.《关于调整作息时间的通知》；

　　3.上下班打卡或考勤记录；

　　4.工资明细；

　　5.向公司管理人员每日按规定发送视频文件的记录；

　　6.《解除劳动合同通知书》;

　　7.还可以提供其他同事的证言。

　　这些证据相互印证，可以证明公司的相关制度超过法定的每月加班时长，是无效的规定，劳动者有权拒绝加班。另外公司拖欠加班费，也严重损害劳动者的合法利益。

　　适用法律

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　（据湖北省总工会微信公众号消息 律师 曾雅兰 湖北大纲律师事务所）