招聘“仅限男性”“男性优先”、入职前需提交孕检报告、怀孕后被要求主动辞职、同岗不同酬……这些就业性别歧视屡见不鲜。根据智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入较男性低12%，性别歧视成为阻碍职场女性晋升的三大原因之一。近日，消除就业性别歧视迎来好消息。

　　为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，支持促进高校毕业生就业创业，近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。

　　在开展指导培训方面

　　要组建就业创业导师队伍，为女性高校毕业生就业创业提供职场辅导、招聘对接等指导服务。

　　要深化校企合作，充分发挥各地女大学生创业实践基地作用，为女性高校毕业生提供实习岗位和实训机会。

　　要提升培训质量，结合市场需求和女性高校毕业生特点，统筹高校、就业培训机构等社会资源，开发一批适合女性高校毕业生的培训课程。

　　在支持促进就业方面

　　要落实就业补贴、高定工资档次等政策，引导女性高校毕业生到基层社区服务、教育医疗等人才紧缺领域就业。

　　要支持灵活就业，探索研究数字经济时代女性就业创业新模式，对灵活就业的女性高校毕业生，按规定落实税收优惠、社会保险补贴等政策。

　　要用好“高校毕业生就业服务平台”“24365高校毕业生智慧就业平台”，有针对性地挖掘一批适合女性高校毕业生的岗位信息。

　　要做好就业帮扶，对就业困难的女性高校毕业生提供就业援助，根据不同困难状况，分类开展就业帮扶。

　　要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。

　　在加强创业扶持方面

　　要推进大学生创业园、全国大学生创业服务网、女大学生创业实践基地等载体建设，为女性高校毕业生创业创新、返乡创业提供咨询辅导、跟踪扶持等一站式服务。

　　要组织开展女性高校毕业生创新创业大赛、技能比武活动，为女性高校毕业生就业创业打造更多交流、展示和服务平台。

　　要加大与商业金融机构合作力度，为女性高校毕业生提供多样化的金融服务，对符合条件的，按规定落实创业担保贷款政策。（据广东省总工会微信公众号消息）