案情介绍

　　李某系网络公司员工，劳动合同约定李某岗位是行政岗。劳动合同还约定，公司可以根据生产经营需要或其他原因调整李某的工作岗位。以及《员工手册》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者，是可以给予解聘惩罚的。且《员工手册》在李某入职上岗培训期间，已发放至李某手中。2019年5月，公司因运营需要将李某由行政岗调整至文秘，基础待遇不变。李某不同意调整岗位，拒不到新岗位上班，仍在原岗位上班打卡。公司以李某无故旷工 为由，解除与李某的劳动合同。那么，员工拒绝调岗，仍在原岗上班打卡，算旷工吗？

　　律师解答

　　首先，依据《劳动法》第十九条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。再结合公司与李某签订的《劳动合同》，其内容约定：“公司可以根据生产经营需要或其他原因调整李某的工作岗位。”因此，公司单方给李某调岗是有依据的。李某在接到调岗通知后，其应当按公司要求到新岗位上班，即使其认为该次调整存在不合理合法之处，亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决，而不能以违纪不到岗的方式处理。李某虽然在调岗后仍正常到公司上班打卡，但其所到岗位而非调整后的新岗位，此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳务，与旷工行为并无区别，因此公司将李某按旷工处理是有事实依据的。

　　其次，公司制定《员工手册》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者，是可以给予解聘惩罚的，以及李某参加过入职上岗培训，可以看出李某是知悉公司依法订立的厂纪厂规等管理制度的。公司据此解除与李某的劳动合同并无不妥。

　　（据《天津工人报》消息 天津击水律师事务所 潘强 赵督供稿）