原标题：拒绝“996”获赔，好得很

　　郭存举

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布人事争议典型案例，其中提到某快递公司“工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。被公司解除劳动合同的快递小哥张某，最终获赔8000元。

　　近年来，加班文化在一些企业悄然流行，甚至有个别企业负责人把强制加班和崇尚奋斗混为一谈，认为“996”是员工的一种“福报”。实际上，崇尚奋斗不等于强制加班，奋斗的方式是多元的。在激烈的市场竞争中，企业竞争比拼的更多是质量、效率、技术和管理，而不单纯是劳动者的劳动时长。

　　为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。从这个角度看，畸形的强制加班是对法律的挑战，理应受到应有惩罚。快递小哥获赔8000元，是个大快人心的结局。

　　高质量发展需要高效率工作。欣慰的是，一些互联网企业开始对加班文化及时纠偏，推行“恢复双休、薪资不减”“取消大小周”等做法。期待各单位都能切实尊重劳动者休息休假的权利，维护好员工合法权益。