原标题：没签合同、没缴社保，救助费用“罚”单位出（引题）

员工病故不属工伤，单位仍赔偿22万元（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者刘旭）2021年3月，李海在工作中突发脑出血，抢救无效，两周后身亡。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。李海不属于工伤，单位还需要赔偿吗？7月29日，辽宁大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会裁决，因为用人单位没与李海签劳动合同、没为李海缴纳社保，本应由社会保障给出的救助费用由用人单位来出。

李海2020年受聘于大连市某装修公司，担任网络运营专员一职，月薪7000元。发病当日，公司立即将他送医院抢救，还垫付了2万余元医疗费。

李海的爱人张红说，由于装修公司没有与丈夫签劳动合同，也没有为其缴纳社保，因此，住院医疗费花了9万多元，除了单位垫付的2万余元，单位职工捐了近2万元，剩下的5万元全部是自己东拼西凑借来的。

2021年6月，张红委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、梁照强向大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决装修公司给付未签订劳动合同的双倍工资、住院医疗费、丧葬补助费、直系亲属一次性救助费等22万余元。

装修公司声称，受疫情影响，李海入职未及时与单位签订劳动合同，后来疫情防控良好时，李海也未补签劳动合同，救助费用不应由公司承担。

大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会首席仲裁员田菊表示，对于张红要求装修公司给予未签订劳动合同的双倍工资的请求，依照《劳动合同法》相关规定应予支持。对于张红要求单位承担丈夫住院医疗费的请求，仲裁委认为，依照医疗保险缴费比例，单位应当承担李海住院期间医疗费的85%。关于张红主张的丧葬补助费、直系亲属一次性救助费，依照规定，给予大连市职工社平工资的3个月和10个月标准予以支持。最终，裁决装修公司在10日内给付张红丈夫李海生前住院治疗期间病假工资、未签订劳动合同双倍工资、住院医疗费、丧葬补助费、直系亲属一次性救助费等22万余元。

王金海提醒用人单位一定要与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，一旦劳动者在工作期间发病，虽然不是工伤，但因为有社会保险，医疗费能够报销，病亡后社保基金还会给予丧葬补助费、给予直系亲属相应的补助。这不仅是对职工的保障，也是对用人单位的“保障”。（当事人为化名）