原标题：广东东莞一女工遭遇工伤后，老板欲赖掉停工留薪期工资——（引题）

老板少给200元，女工依法维权获赔9.5万元（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者叶小钟 通讯员许接英 谭英万）根据《广东省工伤保险条例》相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。广东省东莞市一女工在遭遇工伤后，公司老板却不支付停工留薪期工资，后来又“讨价还价”欲少支付。女工选择用法律途径维权，最终为自己要回包括停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等共计9.5万元。

青女士是东莞一家塑胶制品有限公司的冲压工。今年1月，青女士在上晚班时不慎被冲孔机压伤右脚背，后经诊断为右足笫1、2趾骨骨折，右足背皮下血肿。青女士住院四天后回老家休养。在老家两个月，公司没给她发放工资。此前，她每月的工资大约6000元。

青女士找到老板，要求公司支付她每月的停工留薪期工资3300元作为基本生活费，还表示两个月后回公司上班。老板不认同青女士提出的支付两个月6600元工资的要求，只愿出5800元。

青女士说，为了早日拿到钱，她让步了，最后表示支付6000元即可。但老板对200元“差价”半步不肯让。青女士说，“老板说，按法律程序走，我是拿不到钱的。”

青女士向律师咨询了意见，在律师的建议和支持下，她决定通过法律途径解决。

青女士首先申请了工伤。公司未依法为她参加社保，且对于青女士的工伤申请，公司起初拒不配合，经投诉后才确认青女士的工伤。

接着，青女士提出劳动能力鉴定。6月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定青女士为十级伤残。

7月6日，青女士以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司发出《被迫解除劳动合同书》，并向劳动仲裁机关提出申请，请求裁决用人单位支付工伤待遇、停工留薪期工资等共计约11.8万元。

8月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭做出终局裁决，裁决公司支付青女士停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费等共计约9.5万元。