劳权观点：特殊权益不能“特别”使用

　　女职工由于生理、心理的特殊性，多年来，我国政府一直给予职场适龄女职工诸多特殊权益。并且，这种特殊权益随着社会的发展、社会财富的积累和社会生产力的提高，政府一直在做“加法”，从最初把女职工孕期、产期、哺乳期列为“三期”保护，又逐步把经期纳入其中，近年，更有部分省市级地方政府把女职工特殊权益扩展到“五期”，将更年期亦列入保护内容。

　　在女职工特殊权益保护和维护方面，各级工会组织更是当仁不让，几乎年年都在呼吁，年年都建言献策，年年都有真知灼见，体现了责任和担当、使命和义务。女职工特殊权益连年来逐步走高、屡获提升，事实上是与工会组织这一“娘家人”的关心、关爱血脉相连。

　　但是，我们也必须指出，女职工特殊权益，体现了党和政府以及工会组织一以贯之的对女职工身心特点的关怀，绝大多数女性职工在享受这一特殊待遇时，都能严格遵守法律法规以及企业规章制度的规定，恪尽职守，严以律己，使工作与待遇两不耽误，相向而行。但也有极少部分误解误读甚至误判女职工特殊权益的女性职工，这些女性职工把特殊权益当作“特赦令”、“免死牌”，当作滥用权益的借口和工具，给企业造成了麻烦和损失，给自己带来了困惑和不安，从而遭到企业严厉的处理。本期劳权2至3版所呈现的五种情形，除了“案例2”涉及试用期处于特殊情况中的女职工的能力以外，其他案例中的女职工，虽然都拥有特殊权益，但几乎都存在这样或那样的不足，甚至是违法违纪行为。

　　“三八妇女节”来临之际，劳权周刊想提醒广大女职工：特殊权益请勿“特别”使用，合法合理合情、公私兼顾也是每个公民的义务，法律面前人人平等。

　　最后，祝职场女性越劳动越美丽，越工作越幸福。（据《劳动报》报道 文 赵竺安 摄影 贡俊祺）