读者邱敏近日向本报咨询说，她入职北京一家公司时签订了一年期限的劳动合同，约定试用期二个月。转正后不久，公司认为她不能胜任工作并对她进行了调岗。到新岗位工作一个月后，公司又认为她仍不能胜任工作，于是向她送达了辞退通知书。该通知载明，自其接到辞退通知之日起满三十日双方劳动关系解除。

　　邱敏想知道：“三十日”从何时开始至何时结束？如果第三十日是法定休假日怎么办？另外，她的试用期二个月合法吗？

　　法律分析

　　“期间”的计算，涉及到劳动者的工作年限的长短，从而关系到年休假天数、医疗期和经济补偿金数额等。对此，《民法典》第二百条至第二百零三条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

　　据此，公司提前三十日通知邱敏解除劳动合同，该“三十日”应当从其接到辞退通知的第二天开始计算；如果第三十日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，其与公司的劳动关系才正式解除。

　　《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”不包括本数。

　　《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　这里的“一年以上”包括一年期劳动合同在内，所以，公司约定邱敏的试用期为二个月是合法的。（据《劳动午报》报道 潘家永 律师）