编辑同志：

　　我们所在公司实行计件工资制。由于生产任务紧张，公司经常要求我们加班。可是，即使在周六周日，甚至是法定节假日加班，公司亦从未向我们发放过加班工资。公司的理由是：我们加班后，产品数量增加了，而其已按增加后的产品数量支付了劳动报酬。这意味着我们已经获取比平时更多的收入，我们所付出的劳动已经获得了足够的补偿。

　　请问：公司的理由成立吗？读者：邱丽丽等9人

　　邱丽丽等读者：

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，实行计件工资制同样存在加班工资。

　　《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”而第三十六条指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即除经批准执行综合工时制和不定时工时制外，计件工作制也应当遵守标准工时制，平均工作日超过八小时，宜认定为加班。

　　再一方面，计件工资与加班费是不同的范畴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即其中也已经将“计件工资”和“加班加点工资”进行了明确的区分。

　　与之对应，公司虽已按照你们的工作量支付了报酬，但这只是你们根据计件工资制应得的劳动报酬，并不等于已对你们加班期间的付出作出了补偿。

　　另一方面，公司必须向你们发放加班费。

　　《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”即公司安排每日加班部分，应当按不低于本人平常依小时折计计件工资的150%支付工资；在周日、周六工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的200%支付工资；公司安排你们在法定休假节日工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的300%支付工资。

　　廖春梅 法官

　　（据《劳动午报》报道）