据吴女士反映，她几个月前到一家公司当保洁工。当时老板说，她每天工作8小时，一个月的工资是2800元。后来，老板又说，如果她一天能工作12小时，就给她一个半人的工资，这样她就可以拿到4000多元。她觉得这样也不错，于是就爽快地答应了。 每天上班，她要在其他人上班前打扫好公共区域、倒完垃圾，白天还要定时打扫茶水间等区域。几天前，她接到了主管的通知，说快过年了，让她第二天一早去擦拭整理一下公司设计部的办公室。按说，这原本不是她负责的区域，但主管要求了，她也没有拒绝。第二天一早，她便先去设计部打扫。设计部里确实有些乱，她边整理边擦拭，一不小心碰倒了一个物品，吓得她连忙打电话给主管致歉。主管只是说“知道了”，便挂断了电话。等公司员工陆续上班后她才知道，自己打破的是公司新出的样品。几天后，人事通知她，说老板很生气，要她全价赔偿。人事还说，这个样品价值近万元，所以这两个月估计她是拿不到工资了。自己就这点工资，要借房、吃饭，这么一扣，她还怎么生活？

　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀表示，即使是职工给公司造成了损失，公司要求赔偿也要符合规定。根据本市规定，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。另外，如果是员工给企业造成损失，赔偿的比例也应该按照公司规定操作，全价要员工赔偿，也不太妥。

　　尹律师还指出，吴女士应该关注一下自己的另一项权益，即她每天工作12个小时，如果是按照标准工时计算的话，她每天都有加班。根据规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如果安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。专家建议她掌握相关证据后，和公司交涉一下，如果协商无果，可以依法维护自己的权益。（据《劳动报》报道 文 马永卿 崔蔚 摄 李成溪）