原标题：锦州军分区着力为文职人员解决实际困难 （引题）

变“问题账单”为“幸福清单” （主题）

■温金 邵天亮 解放军报特约记者 姜玉坤

“从外地搬来驻地第二周，我女儿就顺利入学了。”回想几年前带着孩子走进校门的情景，锦州市古塔区人武部文职人员徐剑飞依然印象深刻。

2020年转改为文职人员后，徐剑飞把家人接到驻地。眼看孩子马上到了上小学的年纪，徐剑飞担心女儿不能及时入学，十分焦虑。“幸好军分区积极协调地方有关部门帮助文职人员解决子女入学问题，让我女儿搭上了‘顺风车’。”

据悉，在锦州军分区，还有不少文职人员子女被安排进具有优质教育资源的学校就读。这是他们关爱文职人员推出的有效举措之一。

改革调整以来，国防动员系统文职人员不断增多，逐渐形成了以文职人员为主体的人力资源新格局。在这种情况下，如何引导文职人员心无旁骛干事业？新一届军分区党委班子成员分头带领工作组，深入人武部和所属干休所，重点针对文职人员面临的实际困难展开调研。

集体座谈、个别谈话、问卷调查……他们认真听取意见建议，摸清文职人员的底数。很快，他们将社会保险、租住住房、子女入托入学等一系列涉及文职人员切身利益的问题摆上台面，列入办实事清单。

“治病要治本，刨树要刨根。”军分区党委积极协调有关单位，推出一系列优待措施。对不落实优待政策，或是落实不到位的，追究相关部门和人员的责任，并公布追责结果。

针对文职人员社保建档缴费中遇到的一些问题，军分区主动与驻地相关部门对接，从政策上打通业务“链路”；设置文职人员社保专员，逐个拉网排查，确保每名文职人员社保不断缴。此外，他们还针对看病报销政策落地难等问题，协调联勤保障部队第968医院制订下发医疗保障实施办法，梳理相关要点、注意事项，通过公众号进行详细解答。

如今，该军分区文职人员的看病报销、社会保险等一系列涉及切身利益的问题，基本得到解决，“问题账单”已经变成了“幸福清单”。