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让年轻官兵在实践中历练成长

来源:解放军报
2022-04-11 09:22:04

原标题:让年轻官兵在实践中历练成长

■胡 璞

人才梯次建设、年轻官兵培养使用等工作,不仅反映基层带兵人的抓建理念,也考验着他们的眼光和智慧。前段时间,一名基层主官在确定执行某项任务人选时很是纠结:是选派经验丰富的班长骨干,还是选派具备培养潜力的年轻战士?类似的“选择题”,相信不少基层干部都曾遇到或正在经历。在一些单位,为了保证任务完成质效,往往把老同志作为第一选择,年轻官兵则很难获取信任,得到锻炼机会。

没有谁是天生的骨干,人才的成长需要在实践中千锤百炼。基层带兵人不妨多给年轻官兵一些机会,让他们在重大任务中,在关键吃劲岗位,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。机会总是留给有准备的人。年轻官兵也要在日常工作训练中抓住一切机会加钢淬火,努力提升能力素质,靠本领和优异表现赢得信任、获得机会、取得进步。

集训比武,这次没选“老同志”

■某信息通信旅指导员 徐弘源

“7分26秒!”随着光缆接头盒的最后一颗螺丝被拧上,连队下士丁佳伟的集训考核圆满结束,我悬着的一颗心终于可以落下了。

丁佳伟此次参加旅里组织的专业集训,前期还经历了一番波折。一个多月前,收到上级将举行专业比武竞赛的通知后,旅里决定组织专业集训选拔参赛人员,要求各连推荐人选。

就在此时,丁佳伟找到了我:“指导员,我想申请参加光缆接续专业集训……”见到年轻战士毛遂自荐,我虽然略感惊讶,心里却很欣慰。在与连长商量后,我们决定派丁佳伟参加。

没想到,这个决定遭到了一些骨干的反对,原因是光缆接续课目专业性很强,以往连队选派的都是经验丰富的班长骨干,而丁佳伟之前是营部战士,去年才刚下到连队,要想在旅集训队脱颖而出,在比武竞赛中取得好成绩,难度极大。

谢 岩绘

大家的反对让我心里犯起了嘀咕:丁佳伟虽然兵龄不长,接触专业训练时间不久,但已经展现出很高的训练热情,专业能力水平提升很快,是个有培养潜力的好苗子。如果他能到集训队淬火一番,说不定会带来意想不到的结果。再者,每次遇到重要任务都是让老兵出马,新同志总得不到锻炼,对连队人才培养和骨干梯队建设很不利。想到这,我觉得还是应该给丁佳伟这个机会。

“大家之所以有不同意见,也是为了能拿好成绩。”得知我的想法后,三级军士长申立勇善意提醒,“万一年轻同志最终因经验不足而拿不到名次,导致连队与荣誉失之交臂,岂不可惜?”

一头是争金夺银的保险选择,一头是主动请缨的年轻同志,到底该咋选?我反复掂量,最终还是坚持了最初的决定——今年拿不到奖牌还可以等明年,年轻战士身上的拼劲、冲劲更需保护和激励。同时,我也想借此机会,向官兵传递这样的信息:在成长成才路上,只要你有目标、想奋斗,连队都会尽力提供帮助、创造条件。

第二天,我和连长专门召集班排骨干开了“碰头会”,对连队推荐参加旅集训人员名单进行说明。了解到我们的想法后,大家都表示理解和支持,丁佳伟这才得以参加集训。

深知机会来之不易,在集训中,丁佳伟像海绵一样竭尽所能学习吸收理论知识,废寝忘食强化操作技能,遇到不懂的地方就跟在教员后面虚心请教。经过不懈努力,他的操作动作愈发娴熟,成绩突飞猛进,完成光缆接续的时间从最开始的20多分钟缩短到仅需七八分钟。

丁佳伟用实实在在的表现证明了自己,我也更加坚定了未来工作的方向:要给年轻战士更多的锻炼机会,敢让他们挑重担,这样既提升了他们的专业能力,也为连队培养储备了更多人才。

处置特情,不再只有尖刀班

■王哲浩 解放军报特约通讯员 王 涵

岭南腹地,第74集团军某旅一场昼夜综合连贯演练火热展开。遭“敌”袭扰、地段染“毒”……各种特情纷至沓来,装步三连连长吕荣强沉着应对,派出人员一一化解。

笔者注意到,处置特情的人员中,不乏兵龄尚短的年轻战士,不再只有尖刀班。吕荣强说,要多给年轻同志执行重要任务的机会。谈起这个新变化,不得不从去年的一次实兵对抗演练说起。

“前方密林发现地雷!”听到电台里传来的情况通报,吕荣强迅速下达指令:“尖刀班前出排雷!”然而尖刀班刚完成排雷任务,新的“敌情”随之而来。来不及松口气,吕荣强再次命令尖刀班前出搜剿“敌人”。

怎么处置特情的都是这个尖刀班?三连的做法很快引起了训练监察组的注意。他们还发现,三连的尖刀班里难见年轻战士的身影。

“演练中,遇到险难情况,年轻战士有时难免会掉链子,尖刀班能保证任务高质量完成,让人用着放心。”吕荣强解释说,连队对年轻战士的训练一直很重视,但一到大项演训任务,担纲负责的往往是最放心、最稳妥的“老同志”。

这次演练前,考虑到地域陌生,且时间跨度长、涵盖内容广等因素,三连除了根据一般情况编配了处置分队外,还专门抽调各专业经验丰富的骨干力量组成尖刀班,处置突发情况、执行特殊任务。演练开始后,“敌情”、地形等复杂程度超过预期,派出尖刀班处置特情几乎成了吕荣强的唯一选择。尖刀班的战士也不负众望,凭借着过硬的军事素质,出色完成了各项任务。

“但战场形势瞬息万变,只凭一个尖刀班怎么可能应付得来?”了解完前因后果,训练监察组对三连的做法提出了质疑,如果过度依赖尖刀班,部队整体训练水平和官兵实际作战能力如何得到全面检验呢?

于是,复盘检讨会上,训练监察组就此问题组织讨论。一些人表示支持在大项演训任务中抽组尖刀班的做法,理由是尖刀班能够确保任务完成,即使真上了战场,也有其存在的必要。

另一些人则针对是否要在重大任务中使用锻炼年轻官兵发表了意见。他们认为,很多一线带兵人之所以不敢安排年轻战士执行重要任务,主要是害怕误事出丑。“过度依赖尖刀班,说到底还是对本单位的整体训练水平没信心、不托底。”

综合多方意见建议后,该旅以这件事为契机,对人才培养使用工作提出了新要求,鼓励基层带兵人以任务为牵引,搭建人才培养平台,让训练场直通演兵场,缩短人才成长周期;同时,建立健全容错机制,在科学组训、安全训练的前提下,给予年轻官兵试错空间,解决基层带兵人干事创业的后顾之忧。

“平时多经风雨、多受历练,官兵们面对突发情况心里就不会‘打鼓’,我们用起来才能更放心。”吕荣强说,现在有了上级支持,他们在年轻官兵培养使用上彻底放开了手脚,一个个“后起之秀”在演训实践中脱颖而出。

 

责任编辑:迟语洋

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