原标题：兵说兵事丨如何帮助新兵顺利度过“第二适应期”……

写在前面

下连后尽快适应连队生活，是新兵步入军营必须面对的一个挑战。如何帮助他们顺利度过“第二适应期”，基层上上下下都很关注。本期“基层传真”给您分享两篇“兵说兵事”，分别从新兵和老兵的不同视角，看看新兵下连后遇到的问题和考验，以及他们有何应对之策和感受体会。

新战友，别把自己看轻了

■第74集团军某旅列兵 胡 浩

在新兵连，我是同批兵里的佼佼者。下连后，本以为可以凭借新训打下的良好基础很快崭露头角，然而现实却给了我不小的打击。

一次，班里组织战术训练，班长让我负责指挥。我知道他的用意，无非是想看看我的能力水平到底怎么样。其实，我一直在等一个机会来证明自己，心想这下终于可以露一手了。

不料，我刚讲完排兵布阵的想法，就遭到了副班长薛立虎的质疑：“按照训练教材的规定，当前战斗队形并不适用于你所设想的敌情和战场环境。”我一下子羞红了脸，没等我开口，其他老兵也跟着“帮腔”，说我这也不对、那也不懂。虽然他们是就事论事，但我还是觉得很羞愧。

随着训练的深入，我发现自己与老兵相比差得不是一点半点：原以为自己体能成绩还不错，结果发现我在连队根本排不上号。至于专业能力，我更是差距巨大，每次实装操作只能看着他们“炫技”。认清现实后，我开始觉得自己“哪哪都不行，啥啥干不好”，课堂上不愿主动发言，找各种理由拒绝班长骨干给我提供的表现机会，甚至产生了消极厌训的情绪。

没多久，指导员看出了我的异样，主动找我谈心。了解情况后，他语重心长地对我说：“再优秀的战士也是从新兵一步一步成长起来的。看到差距、认清现实值得肯定，但因此看轻自己甚至放弃努力就不可取了，一个合格的军人应该知耻后勇、见贤思齐。”

随后，指导员讲述了连队几名优秀骨干的成长经历，他们中的很多人在“兵之初”都和我一样稚嫩，但他们没有被差距吓倒、被困难打倒，而是越挫越勇，最终成长成才。

在指导员的开导下，我解开了心结，摆正心态、振作精神，把注意力放在学习专业技能和提高综合素质上。前不久，连队组织开展专题教育，指定我负责主持“士兵讲堂”。这一次，我没有胆怯，而是精心准备，努力表现自己，从台下老兵们的眼神里，我看到了赞许。

别看就这样一个小插曲，却足以让我对自己应该如何度过“第二适应期”有了更清晰的认识：作为初入军营的新战士，“各种不会”是必然的，“技不如人”也是正常的，但不能患得患失，轻易否定自己。只要正视现实差距，并为之进行不懈的努力，相信终会迎来破茧成蝶的一天！

（王哲浩、解放军报特约通讯员王涵整理）

老兵们，别把自己估高了

■第74集团军某旅上士 陈兆伟

前些日子，连队要制作主题教育展板，新兵姚承志主动请缨。但我心里打鼓：这位新兵刚来部队没多久，还什么都不懂，不可能高质量完成任务。于是，直接拒绝了他。

在此之后，又发生了几次类似情况。接连遭遇打击，姚承志变得有些郁郁寡欢，工作积极性大减。正当我准备着手解决这个问题时，一项突如其来的工作转移了我的注意力。

一天，指导员找到我，说连队打算组织士兵骨干授课，问我想不想参加。“能为全连官兵授课，是一次多么难得的锻炼机会啊！”我当即答应下来，并向指导员保证一定圆满完成任务。

但这次任务并没有想象中那么简单。指导员要求授课必须主题突出、内容丰富、形式新颖，还要准备教育提纲、多媒体教学课件，这让我一时间有些无从下手。入伍以来，我凭借过硬的军事素质，一步步成长为连队骨干，在各项比武竞赛中摘金夺银，但让我制作课件、编辑视频，就心有余而力不足了。

眼看授课时间一天天逼近，准备工作还没有实质性进展，我急得像热锅上的蚂蚁。正当我四处求助无望时，姚承志主动找上门来：“班长，要不我来帮你吧？”他的出现犹如雪中送炭，我抱着试一试的心态接受了他的提议。

“班长，我觉得这段表述不够准确”“班长，建议将这部分的顺序调整一下”……随着接触的增多，我发现姚承志确实有“两把刷子”，他对授课内容的一些见解让我获益匪浅。原来，这个一直被我认为“难堪重任”的新兵，竟有这么多我不具备的优点和长处。

在姚承志的帮助下，授课准备工作顺利完成。教育日当天，我自信地走上讲台，以生动感人的讲解赢得了战友们一阵阵掌声，现场效果远远超出我的预料。

事后，我陷入了反思。每当有新兵下连，我们一些干部骨干总会带着偏见认为“他们什么都不懂，能不添乱就不错了”，故意把他们排除在任务之外。但仔细想想，很多新兵拥有良好的教育经历和一技之长，学习能力很强，只要他们付出足够的努力，缩小与老兵的能力差距只是时间问题。所以，作为老兵，不能把自己估高了，要正视自己的不足，承认新兵的优长。不妨老兵新兵携手来一场“比学赶帮超”，取长补短、互相促进、共同成长，书写各自的精彩。

（庄小好、解放军报特约通讯员王涵整理）

以新带新 携手同行

■陈 佩 徐一鸣

“单杠二练习，巫晓斌21个，王鹏20个……”今春入伍的新兵下连后，武警北京总队某执勤支队九中队进行了一次体能考核，结果有些出人意料，老兵王鹏竟然输给了自己带的新兵巫晓斌。

其实，老兵王鹏并不老，去年才入伍。满打满算，他的兵龄只比巫晓斌长不到一年而已，也是一名新兵。

随着一年两次征兵政策的实施，部队同时出现两批新兵的情况成为现实。为了让他们更快适应部队生活，今年该支队创新举措，让前一批新兵帮带后一批新兵，通过以新带新的方式，携手共度“第二适应期”，一起成长进步。

看到体能成绩不如自己的“徒弟”，王鹏有些沮丧，提出换一名新兵与他结对子，遭到了排长的拒绝：“你的体能成绩可能不如对方，但你是执勤标兵，可以好好教他如何完成执勤任务！”

简单一句鼓励，重新点燃了王鹏的热情。他迅速进入状态，天天拉着巫晓斌一起学习、共同提高。巫晓斌没有因为打败“师傅”而沾沾自喜，不管是在执勤哨位上，还是在日常生活中，有什么问题都虚心向王鹏请教，而王鹏也是知无不言，倾囊相授。

相近的年龄、相似的经历，让两个人的心越贴越近。战友们发现，以往练体能不是很积极的王鹏，时常在熄灯后跟着巫晓斌加练；而对战术动作尚显生疏的巫晓斌，也在休息时间按照王鹏的示范给自己“开小灶”……一番互帮互助，巫晓斌和王鹏进步迅速，经常受到中队领导表扬。

发生在这两个人身上的变化，只是该支队新兵群体拔节生长的缩影。他们展现出来的激情活力，让班长骨干们直呼“后生可畏”“压力山大”，不断努力提升自己，整个营区的训练氛围日益浓厚。

“以新带新、以新促老，产生了‘鲶鱼效应’。”该支队支队长李宝东介绍，下一步，他们将把“新新结对”与“新老互助”结合起来，影响带动新兵们从快速融入连队转向加紧成长成才。